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ANALYSE DE LA DEMANDE, AUDIT / REAJUSTEMENTS SOIT NIVEAU STRATEGIQUE, ORGANISME DE FORMATION EFFECTUE ANALYSE DE LA DEMANDE ET DES BESOINS (logique de réponse à des besoins), ANALYSE DE LA DEMANDE ET DES BESOINS (logique de réponse à des besoins) Note de synthése (pistes de réponse) REFERENTIEL DE FORMATION, ENTREPRISE réalise un AUDIT / REAJUSTEMENTS, NIVEAU OPERATIONNEL ANALYSE [PRESENT] MICRO (par poste) - Activités - Taches - Compétences acquises, MICRO (par poste) - Activités - Taches - Compétences acquises BILAN (mesure des écarts) Déficit de compétences constaté / COMPETENCES à acquérir CAHIER DES CHARGES DE LA DEMANDE Afnor X 50-756 "Le but de ce document est d'aider l’entreprise à rédiger, pour le prestataire de formation, un cahier des charges exprimant clairement sa demande de formation.", ENTREPRISE SI ACCORD CAHIER DES CHARGES DE LA FORMATION (premier document contractuel), NIVEAU OPERATIONNEL ANALYSE [PRESENT] MACRO (par service) - Emploi - Mission - Compétences requises, CAHIER DES CHARGES DE LA FORMATION (premier document contractuel) SIGNATURE D'UNE CONVENTION DE FORMATION, CAHIER DES CHARGES DE L'OFFRE Afnor X 50-760 «La norme définit les critères facilitant l'expression claire d'une offre de formation à travers la plaquette de présentation de l'organisme, son catalogue et sa réponse à un appel d’offre. EN REPONSE AU CAHIER DES CHARGES DE LA DEMANDE Afnor X 50-756 "Le but de ce document est d'aider l’entreprise à rédiger, pour le prestataire de formation, un cahier des charges exprimant clairement sa demande de formation."