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Esse mapa conceitual, produzido no IHMC CmapTools, tem a informação relacionada a: MAPA_RESUMEN_PSICOLOGIA_ORGANIZACIONES_1.3, Formuló el primer modelo de valencias y expectativas para la motivación. ???? Según esta perspectiva las personas dentro de la organización son racionales y antes de realizar una acción piensan en lo que deben hacer para ganar recompensas y evalúan lo que estas recompensas significan para ellos. El atractivo (valencia o utilidad) de los resultados de la conducta puede variar dependiendo de la situación y del ánimo del sujeto., Expectativas subjetivas ???? VROOM, Enfoque grupal ???? Perspectiva basada en el papel de los grupos y del contexto social en la explicación del comportamiento en las organizaciones., Aproximación motivacional Se distinguen 2 grupos de autores que basan sus explicaciones en 2 conceptos Necesidad, MUSTERBERG ???? Fundador de la ps.industrial, estaba interesado en la aplicación del método experimental al estudio de las diferencias individuales. También defendía que la Psicología debía desarrollar test para medir si las personas poseían destrezas para cada puesto. La principal función de la ps. industrial era crear condiciones para que el trabajador coopere con el plan de trabajo organizado por el ingeniero industrial., Enfoque basado en las diferencias individuales ???? Perspectiva basada en poner de manifiesto la necesidad de atender las diferencias individuales como las habilidades, aptitudes, personalidad, valores o actitudes., Efecto Hawthorne ???? Mejora de los resultados simplemente por formar parte de una investigación, cuando los miembros sienten que están participando de una experiencia importante., McGREGOR Integra Teoría X: teoría de carácter mecanicista. Teoría Y: concepción humanista basada en la persona. Jerarquía Maslow: en 3 niveles., MASLOW Críticas ¿Dejan de ser importantes las necesidades satisfechas? ¿Se activan las necesidades según ese orden?, Teoría ERG (Existencia, Relación y Crecimiento) Necesidades ????, VROOM ???? Formuló el primer modelo de valencias y expectativas para la motivación., MASLOW ???? Jerarquía de las necesidades, ELTON MAYO Desarrolló sus experimentos en 4 fases: ????, Necesidad ???? ALDERFER, Necesidad ???? MASLOW, DESARROLLO DE LA PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES ???? Enfoque grupal, Jerarquía de las necesidades ???? ????, Aproximación cognitiva ???? Otros autores también han enfatizado que las organizaciones son artificiales. La realidad organizacional es construida por sus miembros a través de procesos cognitivos, sociales y políticos. La organización como cultura es una repre- sentación cognitiva formada por creencias comunes y compartidas por los miembros del sistema social con significado socialmente atribuido., DESARROLLO DE LA PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES ???? Aproximación motivacional, ELTON MAYO ???? Efecto Hawthorne