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Este Cmap, tiene información relacionada con: MAPA_RESUMEN_PSICOLOGIA_ORGANIZACIONES_3.3, Claridad con el rol asignado ???? El rol es el conjunto de expectativas o conductas esperadas en función de la posición ocupada. La claridad del rol está asociada de manera positiva con la satisfacción, el compromiso y el desempeño., Redefinir el puesto ???? Por ej. realizando unicamente las tareas que le gusten o aquellas en las que se sienta más capacitado., Formación adecuada al puesto ???? Esencial para un adecuado rendimiento., NUEVOS EMPLEADOS ???? INICIATIVAS Y ESTRATEGIAS, Relaciones adecuadas con los compañeros y supervisores tipos de conflictos de trabajo Conflicto relacional: aparece cuando las partes en litigio muestran incompatibilidad personal en gustos, ideas o valores y surge la tensión personal, la enesmitad y la hostilidad entre los sujetos implicados., RETOS Y DIFICULTADES El nuevo empleado y la organización deben aprender a ajustarse mutuamente, esto supone un proceso continuo de adaptaciones flexibles y dinámicas en el que ni el individuo ni la organización obtienen todo lo que quieren. Palací (2005) a establecido los siguientes retos de los nuevos empleados: ????, Integración adecuada con los factores externos a la organización ???? En este caso la familia juega un papel importante tanto por apoyo emocional, instrumental, informacional, o cuando en ocasiones la incorporación requiere un cambio de residencia., INICIATIVAS Y ESTRATEGIAS Respuestas de afrontamiento que pueden ejercer las personas cuando se incorporan a un nuevo puesto de trabajo según Feldman y Brett (1983) ????, Buscar apoyo social ???? Pretende la reducción del estrés y ansiedad buscando corroboración de habilidades propias por parte de amigos y compañeros., Relaciones adecuadas con los compañeros y supervisores tipos de conflictos de trabajo Conflicto de tarea: cuando las partes tienen diferencias en sus puntos de vista, ideas u opiniones acerca de una decisión que es necesario tomar o en una tarea concreta, puede transformarse en conflicto relacional., NUEVOS EMPLEADOS ???? RETOS Y DIFICULTADES, Paliación ???? Tipo de afrontamiento conductual que intenta reducir o eliminar la ansiedad distrayendo al sujeto, desde una perspectiva fisiológica incluye el consumo de cigarrillos, alcohol, comida, horas de sueño. Frente al resto de estra- tegias no resulta adapta- tiva para el individuo ni para la organización., Perspectivas de la persona y realidad de la organización ???? Los nuevos empleados suelen tener expectativas demasiado infladas. El problema es más relevante cuando hay incumplimiento de promesas por parte de la empresa, en este caso se habla de una ruptura del contrato psicológico.