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Este Cmap, tiene información relacionada con: MAPA_RESUMEN_PSICOLOGIA_ORGANIZACIONES_4.2, ORIGEN ???? El proceso de transmisión de la cultura organizacional empieza con el pensamiento del fundador., CULTURA, COMUNICACIÓN Y SOCIALIZACIÓN EN LA EMPRESA ???? RELACIÓN ENTRE CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL, El proceso de transmisión de la cultura organizacional empieza con el pensamiento del fundador. Ej el fundador de Mcdonalds estableció 4 principios: calidad, limpieza, servicio y precio que se siguen transmitiendo en cada nueva franquicia., Rituales de salida, despido y jubilación (de salida) ???? Son los menos atendidos en la empresa. Dentro de estos, los rituales de aproximación (comida de los jubilados con los dirigentes), de grupalidad (fotografía del grupo) pueden ser excelentes formas de rebajar la tensión., Rituales de jerarquía o mando (de orden) ???? Consisten en la estratificación piramidal de los miembros. Ej.mandatos, símbolos, insignias, color de ropa, uniformes, coche, plazas de parking, despachos, en las empresas modernas han cambiado pero no han desaparecido, ejemplos de esto son el tamaño de los despachos, el movil corporativo, etc. El tiempo también sirve para marcar distancias., CULTURA, COMUNICACIÓN Y SOCIALIZACIÓN EN LA EMPRESA ???? ORIGEN, CULTURA, COMUNICACIÓN Y SOCIALIZACIÓN EN LA EMPRESA ???? TRANSMISIÓN, Rituales de celebración, fiesta y anticipación (de caos) ???? Son importantes en la cimentación del orden. Se sale del orden rutinario, proporciona ocasión de invertir los valores. Ej. comidas de empresa., RITUALES Son muy importantes y se dividen en: ????, El aprendizaje de los supuestos básicos compartidos se produce a través de la resolución de problemas, tanto los de resolución externa (referidos a las tareas del grupo) como los de integración interna (relaciones entre sus miembros). Así, la cultura pasa a jugar el papel de un prototipo. Ej. paradigma de los monos para explicar este proceso, TRANSMISIÓN ???? El aprendizaje de los supuestos básicos compartidos se produce a través de la resolución de problemas, tanto los de resolución externa (referidos a las tareas del grupo) como los de integración interna (relaciones entre sus miembros). Así, la cultura pasa a jugar el papel de un prototipo., Rituales de acceso o iniciaticos (de entrada) ???? Se entregan al principiante donde este aprende elementos clave de esa cultura., MODELO INTEGRADO DE CULTURA Y CLIMA DE OSTROFF, KINICHI Y TAMKINS (2003) ???? Clima: qué, MODELO INTEGRADO DE CULTURA Y CLIMA DE OSTROFF, KINICHI Y TAMKINS (2003) ???? Cultura: Por qué, CULTURA, COMUNICACIÓN Y SOCIALIZACIÓN EN LA EMPRESA ???? RITUALES, TRANSMISIÓN ???? A través de los criterios de selección de los RRHH y los procedimientos de socialización organizacional., RELACIÓN ENTRE CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL ???? MODELO INTEGRADO DE CULTURA Y CLIMA DE OSTROFF, KINICHI Y TAMKINS (2003)