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Este Cmap, tiene información relacionada con: MAPA_RESUMEN_PSICOLOGIA_ORGANIZACIONES_5.3, transparencia en las relaciones ???? Hace referencia a que el líder se muestra tal y como es., procesamiento equilibrado ???? Hace referencia a la objetividad y análisis cuidadoso de la información relevante antes de la toma de decisiones., MODELO DE JENSEN Y LUTHANS (2006) Reconoce la importancia de 3 tipos de factores que sirven como antecedentes del liderazgo auténtico: ????, ALQ (Authentic Leadership Questionnaire) Permite evaluar este estilo de liderazgo a través de 4 factores: ????, DIFERENCIAS LIDERAZGO AUTÉNTICO Y ÉTICO El liderazgo auténtico: No utiliza la dirección moral para infundir comportamiento ético en los seguidores, ya que abarca más que ser ético, pues des- cansa en mas componentes como: conciencia de sí mismo, transparencia en las relaciones y procesamiento equilibrado., LIDERAZGO AUTÉNTICO ???? CONCEPTO, LIDERAZGO AUTÉNTICO ???? DIFERENCIAS LIDERAZGO AUTÉNTICO Y TRANSFORMACIONAL, LIDERAZGO AUTÉNTICO ???? DIFERENCIAS LIDERAZGO AUTÉNTICO Y ÉTICO, LIDERAZGO AUTÉNTICO ???? MODELO DE JENSEN Y LUTHANS (2006), LIDERAZGO AUTÉNTICO ???? ALQ (Authentic Leadership Questionnaire), moral internalizada ???? Se refiere a la autorregulación de la conducta según los valores y principios personales., DIFERENCIAS LIDERAZGO AUTÉNTICO Y TRANSFORMACIONAL El liderazgo transformacional Apela al carisma o la inspiración para la construcción de relaciones estables y duraderas con los seguidores, requiere que el líder transmita una visión poderosa y positiva y atienda a las necesidades individuales de sus seguidores, DIFERENCIAS LIDERAZGO AUTÉNTICO Y ÉTICO En el liderazgo ético, los líderes: Son considerados "personas morales", cualidad asociada a honradez y confianza, los directivos morales se encargan de fijar normas éticas, definir modelos éticos de conducta y utilizar sistemas de gratifica- ciones y de sanciones destinados a guiar el comportamiento ético., conciencia de sí mismo ???? Hace referencia al conocimiento de fortalezas y debilidades de uno mismo y de los demás., DIFERENCIAS LIDERAZGO AUTÉNTICO Y TRANSFORMACIONAL El liderazgo auténtico No apela al carisma para la construcción de relaciones estables y duraderas, comparte aspectos en común pero abarca más componentes., MODELO DE JENSEN Y LUTHANS (2006) ???? Según este modelo, un directivo o mando intermedio sería un líder auténtico si mantiene la creencia central de que todas las personas dentro de la organización tienen algo positivo que aportar y es capaz de identificar fortalezas de sus empleados y ayudar a su desarrollo. Además siempre debe dar un paso adelante y servir de modelo de conducta.