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Este Cmap, tiene información relacionada con: MAPA_RESUMEN_PSICOLOGIA_ORGANIZACIONES_6.3, Apoyo personal ???? Ayudar a otros haciéndoles sugerencias, enseñándoles, informando, mostrar consideración, cortesia y tacto., RENDIMIENTO LABORAL ¿Cómo promover las conductas de iniciativa? La identificación con la organización y con sus objetivos es la variable clave que brinda las bases para un aumento de rendimiento tanto en las tareas pautadas como en un amplio abanico de conductas desea- bles., RENDIMIENTO LABORAL ???? Dimensiones, Apoyo organizacional ???? promoción de la organización mostrando satisfacción, lealtad. apoyando su misión y objetivos, cumpliendo reglas, etc., CONDUCTAS CONTRAPRODUCENTES EN EL TRABAJO ???? ANTECEDENTES, ANTECEDENTES Rasgos ambientales Clima organizacional e injusticia., COMPORTAMIENTOS EN EL TRABAJO ???? CONDUCTAS CONTRAPRODUCENTES EN EL TRABAJO, FACTORES DETERMINANTES ???? Satisfacción laboral, CONDUCTAS DE CIUDADANIA ORGANIZACIONAL (OCB) ???? FACTORES DETERMINANTES, Iniciativa concienzuda ???? Persistir en el esfuerzo personal, tomar la iniciativa, desarrollar habilidades propias y conocimientos., CONDUCTA ANTISOCIAL: Victimización y venganza ???? La identificación organizacional y grupal se relacio- nan también con la preocupación por un trato justo. La identificación con el grupo o una organización determinan quienes consideramos merecedores de un trato justo, a quienes considera- mos autorizados para usar los recursos comunes y por quienes estaríamos dispuestos a hacer sacrificios para ayudarles., FACTORES DETERMINANTES ???? influencia sobre la productividad organizacional, Factores Culturales En las culturas colectivistas Justicia hacia el grupo es más importante, CONDUCTAS CONTRAPRODUCENTES EN EL TRABAJO ???? MODELO ORTOGONAL DE CONDUCTAS DESVIADAS (Robinson y Bennet, 1995), Clima organizacional e injusticia. ???? Hay reducción de beneficios en las empresas en las que no hay un código ético bien definido ni tampoco sistemas internos de rendición de cuentas., FACTORES DETERMINANTES ???? Factores Culturales, Dimensiones Coleman y Borman identificaron 27 comportamientos de rendimiento contextual y llegan a 3 dimensiones: ????, CONDUCTAS CONTRAPRODUCENTES EN EL TRABAJO ???? CONDUCTA ANTISOCIAL: Victimización y venganza, Factores Culturales En las culturas individualistas Justicia percibida y satisfacción individual pueden ser antecedentes, MODELO ORTOGONAL DE CONDUCTAS DESVIADAS (Robinson y Bennet, 1995) Modelo que incluye 2 dimensiones: La otra dimensión diferencia entre ofensas menores y serias.