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Este Cmap, tiene información relacionada con: MAPA_RESUMEN_PSICOLOGIA_ORGANIZACIONES_7, DESEMPEÑO ACTIVO EN LAS ORGANIZACIONES: INICIATIVA PERSONAL ???? ANTECEDENTES Y CONSECUENCIAS, Orientaciones Son más predictoras de la iniciativa personal que las causas distales. Tienen un papel de control y motivación, además de ayudar a manejarse con los efectos negativos de la iniciativa, como son los errores, el cambio o el estrés Relacionadas con el control de la situación, CONSECUENCIAS Relaciones reciprocas entre las características del trabajo y la iniciativa personal. Estas relaciones operarán a través de 2 mecanismos Las personas con alta iniciativa suelen añadir control y complejidad a su trabajo y los supervisores pueden jugar un papel muy importante facilitando o dificultando este aumento., Conocimientos, destrezas y habilidades Describen conocimientos, destrezas y habilidades que permiten desarrollar bien el trabajo Habilidad cognitiva, ANTECEDENTES Y CONSECUENCIAS MODELO GENERAL DE INICIATIVA PERSONAL DE FRESE Y FAY, 2001 CONSECUENCIAS, Conservadurismo psicológico ???? Guarda relación con el autoritarismo y dogmatismo, este factor dificultará la adaptación a los cambios. Las personas que lo tienen alto no suelen mostrar iniciativa personal., Conocimientos, destrezas y habilidades Describen conocimientos, destrezas y habilidades que permiten desarrollar bien el trabajo Cualificación para el puesto, Personalidad factores que influyen Motivación de logro, Relacionadas con el control de la situación ???? Control de evaluaciones, ANTECEDENTES Y CONSECUENCIAS MODELO GENERAL DE INICIATIVA PERSONAL DE FRESE Y FAY, 2001 CAUSAS PROXIMALES, CAUSAS PROXIMALES ???? Orientaciones, Apoyos ambientales Se refieren a las condiciones laborales que hacen más fácil que aparezcan conductas de iniciativa Complejidad de la tarea, Apoyos ambientales Se refieren a las condiciones laborales que hacen más fácil que aparezcan conductas de iniciativa Apoyo para la iniciativa personal, ANTECEDENTES Y CONSECUENCIAS MODELO GENERAL DE INICIATIVA PERSONAL DE FRESE Y FAY, 2001 CAUSAS DISTALES, Personalidad factores que influyen Necesidad de cognición, Personalidad factores que influyen Personalidad proactiva, CAUSAS DISTALES ???? ????, Apoyos ambientales Se refieren a las condiciones laborales que hacen más fácil que aparezcan conductas de iniciativa Control en el trabajo, Estresores ???? Influyen de manera positiva a través de la orientación al cambio y las aspiraciones de control., Personalidad factores que influyen Orientación a la acción