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Este Cmap, tiene información relacionada con: MAPA_RESUMEN_PSICOLOGIA_ORGANIZACIONES_8.1, MODELOS EXPLICATIVOS ???? TEORÍA DE LA CONSERVACIÓN DE RECURSOS DE HOBFOLL (1989), MODELOS EXPLICATIVOS ???? MODELO DEMANDAS-CONTROL DE KARASEK (1979), Demandas o exigencias en el trabajo Al combinarlas se identifican 4 tipos de trabajo, la combinación demandas-control influye en la satisfacción y motivación: BAJA TENSIÓN, Demandas o exigencias en el trabajo Al combinarlas se identifican 4 tipos de trabajo, la combinación demandas-control influye en la satisfacción y motivación: ALTA TENSIÓN, Demandas o exigencias en el trabajo Al combinarlas se identifican 4 tipos de trabajo, la combinación demandas-control influye en la satisfacción y motivación: ACTIVOS, MODELO DEMANDAS-CONTROL DE KARASEK (1979) El efecto de las demandas y el control sobre la salud tiene 2 mecanismos: Amortiguador: la capacidad de control puede reducir los efectos negativos de las demandas., Amortiguador: la capacidad de control puede reducir los efectos negativos de las demandas. ???? Este efecto es fundamental: al aumentar la capacidad de control de los empleados mejorará su salud, compensando el efecto negativo de las elevadas demandas., MODELO DEMANDAS-CONTROL DE KARASEK (1979) El efecto de las demandas y el control sobre la salud tiene 2 mecanismos: Directo: Las altas demandas se relacionan negativamente con la salud, Se basa en 2 principios y una serie de colorarios: Colorario 4 Las personas con pocos recursos es frecuente que adopten posturas defensivas para conservarlas., Demandas o exigencias en el trabajo Al combinarlas se identifican 4 tipos de trabajo, la combinación demandas-control influye en la satisfacción y motivación: PASIVOS, Control o capacidad del empleado para enfrentarse a esas demandas Al combinarlas se identifican 4 tipos de trabajo, la combinación demandas-control influye en la satisfacción y motivación: ALTA TENSIÓN, Se basa en 2 principios y una serie de colorarios: Colorario 3 Las personas que poseen recursos son más capaces de conseguir otros y además las ganancias iniciales generarán ganancias posterio res. Las espirales de pérdidas tendrán más impacto e influirán más rápido que las espirales de ganancias., TEORÍA DE LA CONSERVACIÓN DE RECURSOS DE HOBFOLL (1989) Explica el estrés destacando el papel de la falta de recursos (objetos, características personales o condiciones que protegen la salud). Según este autor, el estrés se da en 3 situaciones: Se basa en 2 principios y una serie de colorarios:, BAJA TENSIÓN ???? Escasas demandas pero mucho control., ALTA TENSIÓN ???? Elevadas demandas pero poco control. Son los más estresantes y perjudiciales para la salud., Se basa en 2 principios y una serie de colorarios: Principio 1: Perder recursos es más importante que ganarlos, PASIVOS ???? Demandas reducidas y poco control., Control o capacidad del empleado para enfrentarse a esas demandas Al combinarlas se identifican 4 tipos de trabajo, la combinación demandas-control influye en la satisfacción y motivación: BAJA TENSIÓN, TEORÍA DE LA CONSERVACIÓN DE RECURSOS DE HOBFOLL (1989) Explica el estrés destacando el papel de la falta de recursos (objetos, características personales o condiciones que protegen la salud). Según este autor, el estrés se da en 3 situaciones: Cuando no se pueden conseguir recursos suficientes., MODELO DEMANDAS-CONTROL DE KARASEK (1979) Resalta la importancia de 2 variables: Control o capacidad del empleado para enfrentarse a esas demandas