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Este Cmap, tiene información relacionada con: MAPA_RESUMEN_PSICOLOGIA_ORGANIZACIONES_8.2, Tienen como antecedente la idea de Lewin de que la conducta es el resultado de la interacción entre la persona y su ambiente, plantean que el desajuste es la causa principal de estrés laboral. Muchinsky y Monahan (1987) proponen 2 tipos de ajuste: Suplementario, Se basa en la propuesta transaccional de Lazarus y Folkman que entiende el estrés como un proceso dinámico en el que intervienen variables del entorno personales. Para Cooper y cols.(1988) las variables del entorno o estresores son: De los roles organiza- cionales, Tienen como antecedente la idea de Lewin de que la conducta es el resultado de la interacción entre la persona y su ambiente, plantean que el desajuste es la causa principal de estrés laboral. Muchinsky y Monahan (1987) proponen 2 tipos de ajuste: Complementario, Se basa en la propuesta transaccional de Lazarus y Folkman que entiende el estrés como un proceso dinámico en el que intervienen variables del entorno personales. Para Cooper y cols.(1988) las variables del entorno o estresores son: A su vez, las variables personales que median estre los estresores y el bienestar y satis- facción laboral son:, MODELOS EXPLICATIVOS ???? TEORIAS DEL AJUSTE, MODELOS EXPLICATIVOS ???? MODELO INDICADOR DE ESTRÉS OCUPACIONAL DE COOPER Y COLS.(1988), Se basa en la propuesta transaccional de Lazarus y Folkman que entiende el estrés como un proceso dinámico en el que intervienen variables del entorno personales. Para Cooper y cols.(1988) las variables del entorno o estresores son: Del desarrollo de la carrera, Se basa en la propuesta transaccional de Lazarus y Folkman que entiende el estrés como un proceso dinámico en el que intervienen variables del entorno personales. Para Cooper y cols.(1988) las variables del entorno o estresores son: De las relaciones interperso- nales., MODELOS EXPLICATIVOS ???? MODELO FALTA DE EQUILIBRIO ESFUERZO-RECOMPENSA DE SIEGRIST (1996), A su vez, las variables personales que median estre los estresores y el bienestar y satis- facción laboral son: ???? patrón de comportamiento tipo A, TEORIAS DEL AJUSTE ???? Tienen como antecedente la idea de Lewin de que la conducta es el resultado de la interacción entre la persona y su ambiente, plantean que el desajuste es la causa principal de estrés laboral., Se basa en la propuesta transaccional de Lazarus y Folkman que entiende el estrés como un proceso dinámico en el que intervienen variables del entorno personales. Para Cooper y cols.(1988) las variables del entorno o estresores son: Del conflicto familia-trabajo, MODELOS EXPLICATIVOS ???? MODELO DEMANDAS-RECURSOS DE DEMEROUTI Y COLS. (2001), Se basa en la propuesta transaccional de Lazarus y Folkman que entiende el estrés como un proceso dinámico en el que intervienen variables del entorno personales. Para Cooper y cols.(1988) las variables del entorno o estresores son: Del clima y la cultura., TEORIAS DEL AJUSTE ???? Tienen como antecedente la idea de Lewin de que la conducta es el resultado de la interacción entre la persona y su ambiente, plantean que el desajuste es la causa principal de estrés laboral., A su vez, las variables personales que median estre los estresores y el bienestar y satis- facción laboral son: ???? Locus de control, Suplementario ???? Cuando las metas, objetivos y valores personales concuerdan con las de la organización., A su vez, las variables personales que median estre los estresores y el bienestar y satis- facción laboral son: ???? Afrontamiento., Complementario ???? Cuando las características personales, conocimientos o capacidades del empleado responden a las demandas del puesto., Se basa en la propuesta transaccional de Lazarus y Folkman que entiende el estrés como un proceso dinámico en el que intervienen variables del entorno personales. Para Cooper y cols.(1988) las variables del entorno o estresores son: Las que provienen de los factores intrínsecos al trabajo