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Este Cmap, tiene información relacionada con: MAPA_RESUMEN_PSICOLOGIA_ORGANIZACIONES_10.2, Agencia ???? Ser agente es influir intencionada- mente las diferentes situaciones y en uno mismo generando situaciones en lugar de ser el resultado de esas situaciones., Internalización controlada sobre una actividad como parte de la propia identidad que genera presión interna para abordar una actividad que a la persona le gusta. Puede desembocar en: BURNOUT, EMPLEADOS SALUDABLES CARACTERÍSTICAS RESILENCIA, PASIÓN ???? Puede ayudar a incrementar la motivación, potenciar el bienestar y la identificación aunque tam- bién puede generar emociones negativas., 2 procesos incluidos en la identifica- ción de estos tipos son: ???? ????, FLOW ???? Estado en el que la persona se esfuerza al máximo sin darse cuenta. Se relaciona con el engagement. Se diferencian en que este último es un estado más duradero y estable en el tiempo y de caracter más general, en cambio el flow es más puntual y relacionado con caracte- rísticas con- cretas del trabajo y no tanto con el trabajo gral., EMPLEADOS SALUDABLES CARACTERÍSTICAS ENGAGEMENT, absorción en el trabajo ???? Estado de concentración de sentimiento que el tiempo pasa rápida- mente y uno tiene dificulta- des para desligarse del trabajo., ESPERANZA Estado motivacional positivo basado en la interacción de tres factores: Planes de acción, RESILENCIA ???? Capacidad psicológica positiva que rebota la adversidad, incertidumbre, conflicto y fracaso en el trabajo, supone un cambio positivo, progre so y aumento de responsabili dad. Son personas que se desenvuelven mejor en ambientes difusos, ya que afrontan mejor los cambios, adversidades y riesgos., Puede ayudar a incrementar la motivación, potenciar el bienestar y la identificación aunque tam- bién puede generar emociones negativas. Tipos ARMONIOSA, ENGAGEMENT Estado positivo de plenitud caracterizado por vigor, OBSESIVA ???? Internalización controlada sobre una actividad como parte de la propia identidad que genera presión interna para abordar una actividad que a la persona le gusta., ESPERANZA Estado motivacional positivo basado en la interacción de tres factores: Agencia, ENGAGEMENT Estado positivo de plenitud caracterizado por dedicación, Capacidad psicológica positiva que rebota la adversidad, incertidumbre, conflicto y fracaso en el trabajo, supone un cambio positivo, progre so y aumento de responsabili dad. Son personas que se desenvuelven mejor en ambientes difusos, ya que afrontan mejor los cambios, adversidades y riesgos. La alta resilencia en el trabajo se identifica con: habilidad solución problemas, EMPLEADOS SALUDABLES CARACTERÍSTICAS PASIÓN, Internalización controlada sobre una actividad como parte de la propia identidad que genera presión interna para abordar una actividad que a la persona le gusta. Puede desembocar en: ADICCIÓN AL TRABAJO, vigor ???? Altos niveles de energía y activación mental en el trabajo, voluntad y predisposi- ción a invertir esfuerzos y persistencia., Capacidad psicológica positiva que rebota la adversidad, incertidumbre, conflicto y fracaso en el trabajo, supone un cambio positivo, progre so y aumento de responsabili dad. Son personas que se desenvuelven mejor en ambientes difusos, ya que afrontan mejor los cambios, adversidades y riesgos. La alta resilencia en el trabajo se identifica con: competencia social