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Este Cmap, tiene información relacionada con: Decreto 3782, La evaluación anual de desempeño laboral Esta sujeta a concurrencia, Gestión administrativa. se evaluarán las competencias relativas al uso eficiente de recursos pedagógicos, y la participación y seguimiento de procesos institucionales., Docentes Art 16 3 áreas Gestión académica, se reglamenta la evaluación anual de desempeño laboral de los servidores públicos docentes y directivos docentes que se rigen por el Decreto Ley 1278 de 2002" Definición, La evaluación anual de desempeño laboral Esta sujeta a Objetividad, Docentes Art 16 3 áreas Gestión Comunitaria, Del Evaluado Son sus responsabilidades informarse sobre el proceso de evaluación; b. participar en el proceso de evaluación y facilitar el desarrollo del mismo, promoviendo un ambiente de confianza, respeto y comunicación efectiva; c. aportar oportunamente evidencias pertinentes sobre su desempeño laboral. Entre otras. Art 12, Competencias Art 13 Funcionales, se reglamenta la evaluación anual de desempeño laboral de los servidores públicos docentes y directivos docentes que se rigen por el Decreto Ley 1278 de 2002" Escala de valoración, Directivos docentes Art 5 4 áreas Gestión Directiva, Ministerio de educación nacional Son sus responsabilidades a)impartir orientaciones sobre el proceso de evaluación anual de desempeño laboral en el marco de la política de calidad de la educación, a través de guías metodológicas que faciliten la efectiva aplicación de los instrumentos de evaluación para obtener información válida, confiable, objetiva, contextualizada y comparable, sobre el desempeño de docentes y directivos docentes; b. prestar asistencia técnica y hacer seguimiento a las secretarías de educación de las entidades territoriales certificadas, en la organización y desarrollo de los procesos de evaluación, análisis y uso de los resultados; c. consolidar y analizar los resultados nacionales; d. orientar el mejoramiento de los procesos de formación inicial y en servicio de los docentes y directivos docentes, con base en los resultados de la evaluación anual de desempeño laboral. Art 9, El rector, quien evaluara a los coordinadores y docentes del establecimiento que dirige. Art 6 A su vez Cada rector o director rural será evaluado por su superior jerárquico, definido de acuerdo con la estructura organizacional adoptada por cada entidad territorial certificada., Responsabilidad del proceso. (Art 7) Ministerio de educación nacional, corresponden al desempeño de las responsabilidades específicas del cargo de docente o directivo docente. Art 14 Para Docentes Art 16, Gestión Directiva Se evaluaran competencias de Planeación y organización, y Ejecución., se reglamenta la evaluación anual de desempeño laboral de los servidores públicos docentes y directivos docentes que se rigen por el Decreto Ley 1278 de 2002" Metodología de la evaluación para docentes y directivos docentes, La evaluación anual de desempeño laboral Esta sujeta a Pertinencia, La evaluación anual de desempeño laboral Esta sujeta a Confiabilidad, Gestión académica Se evaluaran las competencias relativas al dominio de contenidos de las áreas a cargo, de planeación y organización, las competencias pedagógicas y didácticas y la evaluación, para el desarrollo de actividades académicas, acordes con el proyecto educativo institucional., Gestión académica Se evaluaran las competencias relativas a la pedagogía y didáctica y a la innovación y direccionamiento académico.