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Este Cmap, tiene información relacionada con: expo, cobra relaciòn a sus resultados Planificación de C.V Establecer compensaciones que sean valoradas: determinar que desean los beneficiarios de la compensación, Metas, Hitos, Objetivos se compone fijo variable, Sistema de compensaciòn variable es un mètodo de remuneraciòn que se basa en el pago de re tribuciones a los empleados con base en variables medible y acordadas, Aplicaciones que piensen por ti no solo para calcular retribuciones, no es su principal función, hacer seguimientos de la ctividad comercial, organir visitas a clientes, clientes pendiete spor visitar, tiempos invertidos, clientes que fideliza ???? debe tener en cuenta la dinamica de los clientes cuantos se pieen cuantos se captan, cuantas visitas realiza., Conciencia al establecer metas; deben ser alcanzables y medibles. no poner un tope Factores interno y externos el empleado,las leyes, el mercado tendencias compensación, un mètodo de remuneraciòn que se basa en el pago de re tribuciones a los empleados con base en variables medible y acordadas es decir cobra relaciòn a sus resultados, Establecer compensaciones que sean valoradas: determinar que desean los beneficiarios de la compensación Alineación Que busca la oganización:congruente con la metas organizacionales , con la estrategia global de la organización logra alineación con lo que quiere el empleado y lo que quiere la organización, Que busca la oganización:congruente con la metas organizacionales , con la estrategia global de la organización logra alineación con lo que quiere el empleado y lo que quiere la organización Coherencia Conciencia al establecer metas; deben ser alcanzables y medibles. no poner un tope, cobra relaciòn a sus resultados como Metas, Hitos, Objetivos, Conciencia al establecer metas; deben ser alcanzables y medibles. no poner un tope ???? Defenir estandares de cumplimiento para cada posiión , como y cuando se hace efectivo el incentivp, reglas claras, el monto del iincentivo debe ser menor al de la organizació, Mantener comunicación con los trabajadores:integrar los trabajdors a la organización es un elemento ue ha de ser considerado un proceso continuo debe existir compensaciones mixtas. diferentes tipos de compensación ., el empleado,las leyes, el mercado tendencias compensación mantener Mantener comunicación con los trabajadores:integrar los trabajdors a la organización es un elemento ue ha de ser considerado un proceso continuo, compensaciones mixtas. diferentes tipos de compensación . ???? Aplicaciones que piensen por ti no solo para calcular retribuciones, no es su principal función, hacer seguimientos de la ctividad comercial, organir visitas a clientes, clientes pendiete spor visitar, tiempos invertidos, clientes que fideliza