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Este Cmap, tiene información relacionada con: Mapa 3, Formación por competencias Características *El trabajador es capaz de aprender por si mismo. *Conoce como familia tecnológica que puede aplicar en varios campos y cargos. *Comprende su trabajo y el entorno de este. *Es capaz de tomar desiciones por sí mismo. *Se concentra en resultados., *El trabajador es capaz de aprender por si mismo. *Conoce como familia tecnológica que puede aplicar en varios campos y cargos. *Comprende su trabajo y el entorno de este. *Es capaz de tomar desiciones por sí mismo. *Se concentra en resultados. En general *Sabe lo que le enseñaron *Conoce el oficio para el que fue formado *Sólo hace lo que se le pide que haga *Obedece las instrucciones **Se concentra en los procesos, *El trabajador es capaz de aprender por si mismo. *Conoce como familia tecnológica que puede aplicar en varios campos y cargos. *Comprende su trabajo y el entorno de este. *Es capaz de tomar desiciones por sí mismo. *Se concentra en resultados. La comprensión es el elemento que diferencia al trabajador competente de hoy *Sabe lo que le enseñaron *Conoce el oficio para el que fue formado *Sólo hace lo que se le pide que haga *Obedece las instrucciones **Se concentra en los procesos, *El trabajador es capaz de aprender por si mismo. *Conoce como familia tecnológica que puede aplicar en varios campos y cargos. *Comprende su trabajo y el entorno de este. *Es capaz de tomar desiciones por sí mismo. *Se concentra en resultados. En general Esas competencias para ayudar a sus semejantes, esas competencias para ser ciudadano nacional y ciudadano de mundo,, DIFERENCIAS ENTRE LA FORMACIÓN POR COMPETENCIAS Y LA FORMACIÓN POR OFICIOS Se divide en dos Formación por competencias, Formación por oficios Características *Sabe lo que le enseñaron *Conoce el oficio para el que fue formado *Sólo hace lo que se le pide que haga *Obedece las instrucciones **Se concentra en los procesos, *El trabajador es capaz de aprender por si mismo. *Conoce como familia tecnológica que puede aplicar en varios campos y cargos. *Comprende su trabajo y el entorno de este. *Es capaz de tomar desiciones por sí mismo. *Se concentra en resultados. La comprensión es el elemento que diferencia al trabajador competente de hoy El trabajador con competencias no es un autómata, un ente mecánico, sino una persona inteligente, que sabe lo qué hace, por qué lo hace, en qué contexto se inscribe la tarea que realiza, y es capaz de mejorar los procedimientos para cumplir con esa tarea., DIFERENCIAS ENTRE LA FORMACIÓN POR COMPETENCIAS Y LA FORMACIÓN POR OFICIOS Se divide en dos Formación por oficios