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Este Cmap, tiene información relacionada con: ACTITUDES, Las actitudes en la psicologia organizacional hacen referencia a la manifestacion externa de un sentimiento del individuo y que influye directamente en su comportamiento. Dicho comportamiento determina la percepción del trabajador hacia las situaciones cotidianas en una organización y esta la asociado a los valores. TEORIAS Roter (1966) Teoria del locus del control: determina nivel de control de un individuo se divide en interno externo., Las actitudes en la psicologia organizacional hacen referencia a la manifestacion externa de un sentimiento del individuo y que influye directamente en su comportamiento. Dicho comportamiento determina la percepción del trabajador hacia las situaciones cotidianas en una organización y esta la asociado a los valores. TEORIAS Herzberg, Mausner y Snyderman (1959) Teoria Bifactorial : ¿Como se motiva a los empleados? "The motivation to work" (1959), Las actitudes en la psicologia organizacional hacen referencia a la manifestacion externa de un sentimiento del individuo y que influye directamente en su comportamiento. Dicho comportamiento determina la percepción del trabajador hacia las situaciones cotidianas en una organización y esta la asociado a los valores. INFLUENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL La influencia de las actitudes en el clima organizacional puede ser positiva o negativa. En la medida que el trabajador se sienta identificado con la organizacion a la que pertenece, con la labor que desempeña, se encuentre motivado por sus jefes o superiores y valorado como persona y como profesional su actitud ante el trabajo sera positiva y se vera reflejada en su desempeño y sus relaciones interpersonales lo que influira de manera positiva en el Clima general de la Organización. En el caso contrario su influencia sera negativa y se vera reflejada en sus actitudes ante el trabajo y las personas que lo rodean., Las actitudes en la psicologia organizacional hacen referencia a la manifestacion externa de un sentimiento del individuo y que influye directamente en su comportamiento. Dicho comportamiento determina la percepción del trabajador hacia las situaciones cotidianas en una organización y esta la asociado a los valores. CARACTERISTICAS Se encuentra conectado con los valores y las percepciones., Las actitudes en la psicologia organizacional hacen referencia a la manifestacion externa de un sentimiento del individuo y que influye directamente en su comportamiento. Dicho comportamiento determina la percepción del trabajador hacia las situaciones cotidianas en una organización y esta la asociado a los valores. CARACTERISTICAS Compromiso Organizacional: Como el trabajador de identifica con la organizacion y con sus metas., Las actitudes en la psicologia organizacional hacen referencia a la manifestacion externa de un sentimiento del individuo y que influye directamente en su comportamiento. Dicho comportamiento determina la percepción del trabajador hacia las situaciones cotidianas en una organización y esta la asociado a los valores. CARACTERISTICAS Rotacion y absentismo: La rotacion puede ser voluntaria e involuntaria, el absentismo hace referencia a las ausencias., Las actitudes en la psicologia organizacional hacen referencia a la manifestacion externa de un sentimiento del individuo y que influye directamente en su comportamiento. Dicho comportamiento determina la percepción del trabajador hacia las situaciones cotidianas en una organización y esta la asociado a los valores. TEORIAS Salancik y Pfeffer Teoria del procesamiento de la informacion social: cómo la gente organiza su conocimiento y lo usa para resolver problemas., Las actitudes en la psicologia organizacional hacen referencia a la manifestacion externa de un sentimiento del individuo y que influye directamente en su comportamiento. Dicho comportamiento determina la percepción del trabajador hacia las situaciones cotidianas en una organización y esta la asociado a los valores. CARACTERISTICAS Compromiso con el trabajo: Se trata del nivel en el que una persona se identifica con su trabajo y el interes que tiene ante cada una de las actividades desempeñadas en la organizacion., Las actitudes en la psicologia organizacional hacen referencia a la manifestacion externa de un sentimiento del individuo y que influye directamente en su comportamiento. Dicho comportamiento determina la percepción del trabajador hacia las situaciones cotidianas en una organización y esta la asociado a los valores. CARACTERISTICAS Satisfaccion laboral: hace referencia a las diversas actitudes del individuo con respecto al trabajo que realiza., Las actitudes en la psicologia organizacional hacen referencia a la manifestacion externa de un sentimiento del individuo y que influye directamente en su comportamiento. Dicho comportamiento determina la percepción del trabajador hacia las situaciones cotidianas en una organización y esta la asociado a los valores. CARACTERISTICAS Posee tres componentes: - Afectivo (lo que siento) - Cognitivo (lo que pienso) - Conductual (lo que hago), Las actitudes en la psicologia organizacional hacen referencia a la manifestacion externa de un sentimiento del individuo y que influye directamente en su comportamiento. Dicho comportamiento determina la percepción del trabajador hacia las situaciones cotidianas en una organización y esta la asociado a los valores. TEORIAS Weiss y Copranzano Teoria de los sucesos afectivos: Las emociones influyen en el rendimiento y las actitudes en el trabajo., Las actitudes en la psicologia organizacional hacen referencia a la manifestacion externa de un sentimiento del individuo y que influye directamente en su comportamiento. Dicho comportamiento determina la percepción del trabajador hacia las situaciones cotidianas en una organización y esta la asociado a los valores. CARACTERISTICAS Influyen en el comportamiento humano., Las actitudes en la psicologia organizacional hacen referencia a la manifestacion externa de un sentimiento del individuo y que influye directamente en su comportamiento. Dicho comportamiento determina la percepción del trabajador hacia las situaciones cotidianas en una organización y esta la asociado a los valores. TEORIAS Fishbein y Ajzen (1975) La teoría de la acción razonada: Ideada con el fin de explicar y predecir la intención sea posi- tiva o negativa., Las actitudes en la psicologia organizacional hacen referencia a la manifestacion externa de un sentimiento del individuo y que influye directamente en su comportamiento. Dicho comportamiento determina la percepción del trabajador hacia las situaciones cotidianas en una organización y esta la asociado a los valores. TEORIAS Escalas de Thurstone y likert: Medicion de las actitudes por medio de cuestionarios., ACTITUDES definición Las actitudes en la psicologia organizacional hacen referencia a la manifestacion externa de un sentimiento del individuo y que influye directamente en su comportamiento. Dicho comportamiento determina la percepción del trabajador hacia las situaciones cotidianas en una organización y esta la asociado a los valores.