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Este Cmap, tiene información relacionada con: Mapa Conceptual - Paso 4 Generación de resultados de aprendizaje sobre la gestión de talento humano, Clima Organizacional Es La expresión, Una entidad Autorizada Siempre y cuando La empresa, Un elemento diferenciador frente a la competencia Existen algunas fases dentro del proceso de selección como Búsqueda de Candidatos, Puede optar por el método tradicional Vinculado a Publicación de Ofertas, Desempeñar una labor dentro de esta Se definen como Clima Organizacional, Grado de Liderazgo Algunas Funciones Son Establecer Pautas y Normas, Mejorar ambiente de trabajo, bienestar y calidad de vida laboral Además vela por el cumplimiento de Los procedimientos, Consiste en el desarrollo de un proceso lógico Basado Mejora continua, De 30 días Existen dos tipos Reclutamiento Interno, Por no tener fecha de culminación estipulada Cuya Duración no se haya estipulado, La apreciación de los trabajadores en su puesto de trabajo, la toma de decisiones, las interrelaciones personales, entre otros. Algunas variables son Grado de Liderazgo, Confianza entre Miembros de la Empresa Algunas Funciones Son Controlar y Guiar comportamientos de empleados, Su vigencia es superior a un año O cuando es inferior Se prorroga hasta 3 veces, Prorrogado por tiempo indefinido Cuando Su vigencia es superior a un año, Grado de Liderazgo Algunas Funciones Son Definir Límites, La empresa Proporcione Los medios para adquirir formación profesional, Escrito o Verbalmente Se recomienda Hacerlo por escrito, Creatividad y desarrollo Profesional Algunas Funciones Son Definir Límites, La apreciación de los trabajadores en su puesto de trabajo, la toma de decisiones, las interrelaciones personales, entre otros. Algunas variables son Creatividad y desarrollo Profesional, Gestión del Talento Humano Conceptos Principales como Proceso de Reclutamiento Selección y Clima Organizacional