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Este Cmap, tiene información relacionada con: Mapa conceptual contratos, Tres elementos esenciales que determinan si hay contrato laboral Los cuales son Prestación de servicios, Contrato a término indefinido Se entiende que Su duración no está estipulada, es decir no está determinado por la naturaleza de la labor contratada, Contrato temporal o accidental Puede ser Verbal o escrito, Si Antes de la fecha de vencimiento ninguna de las partes avisare por escrito la determinación de prorrogar o no este. El contrato se renovará por un periodo igual al inicialmente pactado. Con una antelación No inferior a 30 días, Si el término fijo es menor a un año, solo se puede prorrogar sucesivamente hasta tres periodos iguales o inferiores El cual El término de renovación no podrá ser inferior a un año, Tipos Se dividen en Contrato temporal o accidental, Finalidad Es La de facilitar la formación de las ocupaciones, Tres elementos esenciales que determinan si hay contrato laboral Los cuales son Remuneración, Aquel el cual una persona natural realiza formación teórica práctica en una entidad autorizada a cambio de que la empresa le proporcione los medios para adquirir formación profesional Son elementos particulares de este La formación se recibe a título estrictamente profesional, Aquel el cual una persona natural realiza formación teórica práctica en una entidad autorizada a cambio de que la empresa le proporcione los medios para adquirir formación profesional Son elementos particulares de este Subordinación, Tres elementos esenciales que determinan si hay contrato laboral Los cuales son Subordinación, Contrato de obra o labor Se realiza para Una labor específica y termina al momento de la culminación de esta, Tipos Se dividen en Contrato de aprendizaje, No puede ser superior a tres (3) años Se debe de tener en cuenta que Si Antes de la fecha de vencimiento ninguna de las partes avisare por escrito la determinación de prorrogar o no este. El contrato se renovará por un periodo igual al inicialmente pactado., Tipos Se dividen en Contrato a término fijo, Aquel el cual una persona natural realiza formación teórica práctica en una entidad autorizada a cambio de que la empresa le proporcione los medios para adquirir formación profesional Son elementos particulares de este Apoyo de sostenimiento mensual, Contrato a término fijo Debe Constar siempre por escrito, Apoyo de sostenimiento mensual Depende de Fase lectiva, Fase lectiva Debe ser Mínimo el 50% de un SMLMV, Una labor específica y termina al momento de la culminación de esta ejemplos Trabajos de construcción y universidades