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Este Cmap, tiene información relacionada con: fASE 1 DESARROLLO ORGANIZACIONAL, Creencias consideradas como valiosas y correctas, aceptandose generalmente como una verdad. Se clasifican en: -Hipotesis a cerca de las personas como individuos. -Hipotesis relacionadas con las personas y los grupos. -Hipotesis relacionadas con las personas en las organizaciones., El DO es la ciencia aplicada de la conducta que tiene como finalidad el cambio planificado eficaz que busca incrementar la efectividad y la salud de la organización. Su tronco tiene 4 Raices que lo sustentan Investigación y retroalimentación de encuestas, El DO es la ciencia aplicada de la conducta que tiene como finalidad el cambio planificado eficaz que busca incrementar la efectividad y la salud de la organización. Su tronco tiene 4 Raices que lo sustentan Entrenamiento en laboratorios de sencibilización, Proceso de Desarrollo Organizacional Consiste fundamentalmente en 3 pasos -Recabar información -Diagnosticar la organización -Intervenir activamente, Algunos objetivos son los sgtes: ???? Investigación - Acción, Cultura organizacional positiva Historia -Decada de los 80: Puede sufrir cambios intencionados a causa de subculturas. -Decada de los 90: Leal, Vinculo organizacional que une a la organización. Freitas, Poderoso mecanismo de control que conforma conductas. -Siglo XXI: Azevedo, Importante para impulsar la competitividad y productividad de la empresa. -Matz Alvesson: La cultura organizacional, "La piedra angular de cualquier proceso de gestión organizacional", Algunos objetivos son los sgtes: ???? Investigación y retroalimentación de encuestas, Medios tecnologico, economicos y humanos Realiza Contribución positiva, Algunos objetivos son los sgtes: ???? Enfoque sociotecnico y socioclinicos, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL Es La Cultura Organizacional es propia naturaleza de la organización que tiene una entidad determinada, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL Es El DO es la ciencia aplicada de la conducta que tiene como finalidad el cambio planificado eficaz que busca incrementar la efectividad y la salud de la organización., En el Liderazgo Dispone Medios tecnologico, economicos y humanos, Cultura organizacional positiva Cultura organizacional diferenciado en 3 niveles de análisis -Observable referido a los productos de la cultura -Apreciativo y valorativo -Fundante integradopor supuestos creencias básicas, El DO es la ciencia aplicada de la conducta que tiene como finalidad el cambio planificado eficaz que busca incrementar la efectividad y la salud de la organización. Su tronco tiene 4 Raices que lo sustentan Investigación - Acción, Algunos objetivos son los sgtes: Proceso de Desarrollo Organizacional, Algunos objetivos son los sgtes: ???? Entrenamiento en laboratorios de sencibilización, Contribución positiva Logra Cultura organizacional positiva, Proceso de Desarrollo Organizacional ???? Hipotesis en el DO, Hipotesis en el DO Son Creencias consideradas como valiosas y correctas, aceptandose generalmente como una verdad., La Cultura Organizacional es propia naturaleza de la organización que tiene una entidad determinada incide En el Liderazgo