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Este Cmap, tiene información relacionada con: PERIODO DE PRUEBA, PERIODO DE PRUEBA ESTIPULACIONES 2. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presumen como período de prueba los primeros quince (15) días de servicio. (Art. 77 C.S.T)., PERIODO DE PRUEBA EFECTO JURIDICO 1. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso., PERIODO DE PRUEBA ESTIPULACIONES 1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrariolos servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo, PERIODO DE PRUEBA DURACION El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato. (Art. 78 C.S.T)., El artículo 76 del Código sustantivo del trabajo, define el periodo de prueba como “la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono,apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo”. ES PERIODO DE PRUEBA, PERIODO DE PRUEBA EFECTO JURIDICO 2. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones. (Art. 80 C.S.T).