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Este Cmap, tiene información relacionada con: legislacion laboral, Presentación personal del servicio ???? Subordinación y dependencia, CONTRATO DE TRABAJO Es esencial Subordinación y dependencia, Subordinación y dependencia ???? MODALIDAD DE CONTRATACION, Como su nombre lo indica, tiene una duración determinada ???? Contrato a término fijo, Al firmar un contrato a término indefinido quiere decir que no tiene limite de tiempo, la empresa no puede despedir al empleado, amenos de que existan justas causas para despedirlo,Si bien existe el periodo de prueba, en el cual las partes pueden al final decidir si se continúa con el contrato. En todo caso, la empresa puede despedir o dar por terminado un contrato en el momento que así lo decida, pero si se toma esa decisión sin la existencia de una justa causa, debe entonces pagar la respectiva indemnización al trabajador. ???? Al firmarse un contrato a término fijo, la empresa tiene la opción de renovar el contrato o de no hacerlo. Si al finalizar un contrato de término fijo, la empresa decide no renovarlo por considerar que el empleado no cumple con sus expectativas o porque la empresa tiene dificultades económicas, todo lo que debe hacer es avisar al trabajador con una anticipación de 30 días su decisión de no renovar el contrato de trabajo, Contrato a término fijo De acuerdo a MODALIDAD DE CONTRATACION, Al firmar un contrato a término indefinido quiere decir que no tiene limite de tiempo, la empresa no puede despedir al empleado, amenos de que existan justas causas para despedirlo,Si bien existe el periodo de prueba, en el cual las partes pueden al final decidir si se continúa con el contrato. En todo caso, la empresa puede despedir o dar por terminado un contrato en el momento que así lo decida, pero si se toma esa decisión sin la existencia de una justa causa, debe entonces pagar la respectiva indemnización al trabajador. ???? No tiene límite en el tiempo., Contrato a término indefinido De acuerdo a MODALIDAD DE CONTRATACION, Remuneración y salario ???? Subordinación y dependencia, Como su nombre lo indica, tiene una duración determinada ???? Al firmarse un contrato a término fijo, la empresa tiene la opción de renovar el contrato o de no hacerlo. Si al finalizar un contrato de término fijo, la empresa decide no renovarlo por considerar que el empleado no cumple con sus expectativas o porque la empresa tiene dificultades económicas, todo lo que debe hacer es avisar al trabajador con una anticipación de 30 días su decisión de no renovar el contrato de trabajo, B) Por parte del trabajador: 1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo. 2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de éste. 3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas. 4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a modificar. 5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestación del servicio. 6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus obligaciones convencionales o legales. 7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrató. 8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. Parágrafo. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos”. la terminacion de contrato se puede dar por y, No tiene límite en el tiempo. ???? Contrato a término indefinido