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Aplicaci�n ???? Evaluaci�n, Fase de control por parte del coordinador: -Cuestionarios. -Pruebas. -Consultas. -Informes del profesorado. ???? Aplicaci�n, Plasmaci�n escrita del plan de Formaci�n de RR.HH ???? Informac�n y publicidad del Plan, Comprobaci�n de los resultados: Sobre calidad,devoluciones de material, quejas de clientes, absentismo laboral, disminuci�n de desperdicio de material,menos accidentes de trabajo,mejora del clima laboral, integraci�n del personal, aumento de la iniciatiava y creatividad, etc... ???? Evaluaci�n, Informac�n y publicidad del Plan Aplicaci�n, Presentaci�n: - A la Direcci�n General -Al equipo directivo -A los representantes legales de los trabajadores -A los interesados -A los mandos de �stos �ltimos ???? Informac�n y publicidad del Plan, Recogida de Informaci�n: -Informes -Entrevistas -Reclamaciones de Clientes -Visitas al puesto de Trabajo -Reuniones -Estudio de devoluciones de material -Consultas a clientes -Consultas a Proveedores -Encuestas de Opini�n,etc. ???? Determinaci�n de las necesidades formativas, Elaboraci�n del Inventario de los RR.HH Elecci�n de la formaci�n m�s adecuada, T�cnicas: -Orientadas hacia el contenido. -Orientadas al proceso. -Mixtas Instrumentos: Peliculas, videos, transparencias, etc.. M�todos: Metodo del Caso, bussines, Game, Role Playing, Discusi�n de Grupos, conferencias, lecturas, Incident Process,etc... ???? Elecci�n de la formaci�n m�s adecuada, Buscar respuesta sobre: -�Qu� habr� de hacer en el futuro el trabajador? -�C�mo tendra que hacerlo? -�Porqu� tendr� que hacerlo? -�Qu� es lo que sabe hacer ahora? ???? Determinaci�n de las necesidades formativas, Elecci�n de la formaci�n m�s adecuada ???? Plasmaci�n escrita del plan de Formaci�n de RR.HH, Determinaci�n de las necesidades formativas ???? Elaboraci�n del Inventario de los RR.HH