Surge a mediados de los años 90´s incluye más a las personas, los procesos y las iniciativas sociales.
El modo de hacer el aprendizaje organizacional es entendiendo el natural ciclo de vida del K, y cómo los sistemas integrados por personas lo producen, validan e institucionalizan.
Se ocupa de cómo se crea y qué motiva la producción de K; y de cómo puede saberse qué es K después de que se produjo.