Warning:
JavaScript is turned OFF. None of the links on this page will work until it is reactivated.
If you need help turning JavaScript On, click here.
This Concept Map has information related to: 5. At løse konflikter - Principper for dialog s.32 - 33, Center For Konfliktløsning At løse konflikter Principper for dialog s.32 - 33 5. Fokusere på forholdet Dialog mellem grupper handler om forhold mellem grupper -------------------------------------------------------------------- At tale om forholdet som det er, og som parterne ønsker det, er emner, som har stor fordel i det lange løb, for dialogen er en måde at omdanne og genskabe forhold på, Center For Konfliktløsning At løse konflikter Principper for dialog s.32 - 33 3. Bruge passende kommunikationsfærdigheder Essensen af god kommunikation er: - at tale sandt om egne erfaringer - lytte opmærksomt til andres sandheder om deres erfaringer -------------------------------------------------------------------------- Da dialog er opdagelse, er det vigtigt at lære færdigheder som at: - stille åbne spørgsmål - at være nysgerrig - lægge sine vurderinger væk - lytte med respekt (hvliket ikke er det samme som at være enig), Center For Konfliktløsning At løse konflikter Principper for dialog s.32 - 33 1. Skabe et trygt rum Drejer sig om dialogens fysiske og psykiske omgivelser: - kun når folk føler sig trygge, vil de åbne sig og forlade diskussionen til fordel for ægte dialog, som indebærer at fortælle om sig selv og lytte ooprigtigt til andre Det betyder et: - fysisk sted, hvor der er rart at ankomme til og være - et sted hvor man føler sig velkommen - det skal ikke "tilhøre" nogen af parterne ------------------------------------------------------------------ At være tryg betyder også at have klare aftaler om: - målet for dialogen - tidsplanen - processens gang - de tilstedeværendes rolle og ansvar ------------------------------------------------------------------ At være tryg betyder, at der er fornuftige klare spilleregler, f.eks., - fortrolighed - retten til at tie stille - at én person taler ad gangen - at både følelser, meninger og tanker er velkomne - plus praktiske aftaler om rygning osv., Center For Konfliktløsning At løse konflikter Principper for dialog s.32 - 33 2. Enes om hensigten: at lære Det er vigtigt at grupperne er enige om at: - de ikke skal tage beslutninger - ikke udføre en opgave - ikke forandre nogens mening ------------------------------------------------------- Mødet drejer sig "kun" om at: - opdage meninger - få større forståelse ------------------------------------------------------- Og grupperne må mindes om det - mange gange, for vi er vænnet til at være meget målrettede og polariserede i vores vestlige kultur ------------------------------------------------------- Hvis det indkodes i deltagernes forståelse, kan alt der sker bruges som en kilde til forståelse, Center For Konfliktløsning At løse konflikter Principper for dialog s.32 - 33 4. Bringe det skjulte frem Under en diskussions overflade kan der være isbjerge, som spærrer en sikker sejlrute. Det kan være: - bevidste og ubevidste antagelser - vurderinger - værdier - holdninger - meninger - vaneforstillinger - fjendebilleder - behov - følelser - håb - forventninger -frygt -------------------------------------------------------------- Når de bringes op til overfladen, bliver fortalt og hørt, vokser forståelsen og tilliden, og der bliver åbnet kanaler. ----------------------------------------------------------------- At hjælpe os selv og hinanden med at bringe disse skjulte hindringer frem er en del af dialogens proces, Center For Konfliktløsning At løse konflikter Principper for dialog s.32 - 33 6. Udholde vanskelige passager Dialogen gennemløber mange faser, især hvis den strækker sig over flere gange. Forholdet mellem grupperne modnes med tiden, ny viden bliver tilgængelig og nye lag af mening kommer frem. Nogle gange er deb eneste passage til et nyt niveau en snæver åbning, hvor man kan opleve forvirring, vrede, splittelse og fortvivlelse. Hvis man forlader dialogen her, stopper læreprocessen. Vi kan tænke på disse pinagtigheder som mulighder for at lære aller mest, for modstanden er altid størst lige der, hvor vi har chance for at lære noget afgørende., Center For Konfliktløsning At løse konflikter Principper for dialog s.32 - 33 7. Være villig til at blive ændret af situationen Hvis vi ser dialog som en metode til at ændre andre mennesker på, bliver vi slemt skuffede. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Hvis vi ser den som en mulighed for at, - lære og udforske - at afprøve vores mest grundlæggende antagelser - at se på hvad der giver vores liv mening - at undersøge den mening, andre tillægger deres erfaringer så åbner vi os for forandringer hos os selv og i forhold til de andre. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Og når forhold ændre sig, bliver ting, som vi syntes umulige, pludselig mulige. Så kan vi finde måder at være sammen på, som respekterer alle vores forskellige behov og værdier.