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Questa Cmap, creata con IHMC CmapTools, contiene informazioni relative a: 03burocrazia_continuazione, 8. segreto d'ufficio tre principali novità sviluppo delle tecnologie dell' informazione e della comunicazione, 8. segreto d'ufficio tre principali novità sviluppo dei mass-media, 9. stipendio nasce allo scopo di garantire imparzialità, flessibilità di tipo finanziaria (incentivata dall'impresa), varietà di politiche retributive tipo partecipazione agli agli utili di impresa, 8. segreto d'ufficio scompare la separazione casa-ufficio reperibilità e lavoro a domicilio, sviluppo delle tecnologie dell' informazione e della comunicazione abbassa soglia del controllo, varietà di politiche retributive tipo doppio status, diverse forme di gerarchia molti livelli gerarchia lunga (tradizionale), garantire imparzialità oggi varietà di politiche retributive, 3. gerarchia anni '30 - '50 diverse forme di gerarchia, joint-venture segretezza riguarda più il marketing che la produzione, l'organizzazione assume forme diverse a seconda del tipo di ambiente in cui si opera l'ambiente può essere tranquillo, l'organizzazione assume forme diverse a seconda del tipo di ambiente in cui si opera l'ambiente può essere turbolento, turbolento quindi gerarchia corta (rapida e flessibile), 10. non proprietà degli strumenti l'uso privato può essere tollerato, 7. tempo pieno oggi part-time, una stessa organizzazione può agire in diversi ambienti con diversi gradi di tranquillità-turbolenza soluzioni strategiche struttura a matrice (post-burocratica), flessibilità di tipo funzionale (lavoratore competente e disposto a spostarsi), diverse forme di gerarchia pochi livelli gerarchia corta (rapida e flessibile)