Warning:
JavaScript is turned OFF. None of the links on this page will work until it is reactivated.
If you need help turning JavaScript On, click here.
Dieses mit IHMC CmapTools erstellte CMap hat Informationen bezüglich: 5. Personalentwicklung, programmierte Unterichtsmethode worum geht es? Gesamtmenge des zu lernenen Stoffes wird in kleine Einheiten untergliedert und idividuell angeboten, Fallstudien haben welche Kritikpunkte? Realitätsnähe der Simulation ist entscheidend für die Motivation der TN, außerdem je größer die Realitätsnähe, umso größer ist die Über- tragbarkeit auf reelle Situationen, Anlerntechniken worum geht es? Einarbeitung und Umschulung von Fachkräften, Rollenspiel worum geht es dabei= TN soll befähigt werden durch Einnehmen einer Rolle, Probleme und Entscheidungen aus versch. Perspektiven zu sehen, Erfahrungen zu sammeln und mehr Verständnis für das Handeln andere Mitarbeiter zu entwickeln, Fallstudien worum geht es? sind so ähnlich wie die vorigen Entscheidungspiele, Praktische Arbeits-, Entscheidungs- und Handlungsprobleme werden simuliert; diese sind vom Teilnehmer zu identifizieren, zu analysieren und optimal zu lösen, Personalentwicklung (PF: erläutern Sie diesen Begriff) hat welche Zielsetzungen? die laufbahnorientierte Entwicklung: Laufbahn, Karriere- oder Nachfolgeplanung stehen im Vordergrund, PE along the job bedeuted Laufbahn und Karriereplanung, Entscheidungs-und Problemlösespiele haben welche Vorteile? es gibt sofortiges Feedback, es sind auch kleine Trainingsgruppen, in denen das gegenwärtig praktizierte zwischnpersönliche Verhalten einer Person und die Reaktionen der einzelnen Gruppenmitglieder identifiiert und analysiert werden welche Verhaltensweise spielen dabei eine zentrale Rolle? verbale und non-verbale Kommunikations- fähigkeiten, Argumentations- und Verteidigungs- mechanismen, sowie intendiertes und praktiziertes Führungsverhalten, Entscheidungs-und Problemlösespiele worum geht es? es sollen optimale Handlungen bei Entscheidungen und Problemen entwickelt und eingeübt werden, Simulationsmethoden sind In-basket Techniken, Wahl der Trainingstechnik hängt davon ab, welches Material und welche Inforamtionen vermittelt werden sollen und welche Ziele erreicht werden sollen (bspw. allgemeine Informationen, praktisches Können, Problemlösen, Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit etc.). wichtig ist auch der Zeitfaktor, findet Maßnahme vor der Einstellung, kurz nach der Einstellung, vor einer möglichen Beförderung statt, oder einfach aus freien Stücken? Außerdem ist wichtig, welches Vorwissen die TN haben und aus welcher Orgaebene sie kommen, Personalentwicklung (PF: erläutern Sie diesen Begriff) hat welche Zielsetzungen? die aufgabenbezogene EW: Förderung von Qualifikations- potentialen, auch Einzelmaßnahmen, Personalentwicklung (PF: erläutern Sie diesen Begriff) hat welche Einzelziele? Wandel von Personalentwicklung zur Persönlichkeitsentwicklung, bedeuted EW vielseitiger, kreativer und selbständiger Mitarbeiter, Personalentwicklung (PF: erläutern Sie diesen Begriff) hat welche Einzelziele? Erkennung von Fehlbesetzungen, angewandte Maßnahmen sind Personalplanung, Personalentwicklung (PF: erläutern Sie diesen Begriff) hat welche Einzelziele? Vermittlung von Zusatzqualifikationen, Informationsangebot- bzw. Vermittlung Nachteile Vorlesungstechnik: wenig Gelegenheit für den Teilnehmer aktiv mitzuarbeiten und Feedback zu bekommen, aber durch Konferenzmethode fast ausgeglichen, diese Gruppe von Trainingsmethoden und Techniken konzentriert sich auf die all. Entwicklung der Organisation (auch organizational development oder OE genannt) durch die Anwendung von drei wesentlichen gruppendynamischen Prozessen diese drei Prozesse stehen aber heute nicht mehr im Zentrum der OE, es geht eher um Systemanalysen, Feedbacksystemen, Enwicklung von Teams und von internen Ressourcen, Setzen klar umrissener, spezifischer Arbeitsziele, Problem- löseverfahren und Verbesserung der individuellen Fähigkeit, Entscheidungen zu fällen, nach Conradi auch in zeitliche, inhaltliche und stellenbezogene Kriterien zu unterteilen nämlich PE along the job