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Dieses mit IHMC CmapTools erstellte CMap hat Informationen bezüglich: 2. Def. Organisationen + Orgawahl, Theorie der Berufswahl von Holland (1976) unterscheidet sechs breite Persönlichkeitstypen konventioneller Typ C, Love and work Hypothese behauptet, dass unsicher- vermeidend gebundene arbeiten lieber alleine, nutzen die Arbeit als Ausrede, um soziale Kontakte zu vermeiden und arbeiten auf Kosten der Gesundheit und der Sozialkontakte, Non-Profit Organisation ist definiert durch einer kontinuierlichen, instabilen Basis, ein kollektives Ganzes welches sich mit Handlungen und Aktivitäten beschäftigt, auf Dauer merken die Orgas, dass die Ma ihre Tätigkeit kühler und instrumenteller sehen führt zu Einsatz von Integrity Tests, diese individuellen Ziele werden an Bedeutung zunehmen nämlich Freiheiht von Aufsicht und Kontrolle, Konzepte der Organisationswahl beinhalten neben den vor- herigen eher behavioristischen Konzepten (Zusammenhang von inneren und äußeren Faktoren und nachfolgendem Verhalten =Organisationswahl) auch kognitive und emotionale Konzepte Interaktive Konzepte, Konzepte der Organisationswahl und so gegliedert Soziologische Faktoren, Eine Organisation ist z. B. Ford, Phasen der Berufswahl nach Soelberg (1967) gliedern sich in diese Stufen 2. Stufe: hier passiert die Planung der entsprechenden Arbeitsplatzsuche, Bedürfnistheoretische Konzepte gehen wovon aus? Menschen haben best. individuelle Bedürfnisse, die auch durch eine Berufswahl möglichst dauerhaft befriedigt werden sollen. Auch die Organisationswahl hängt vom Grad der Bedürfnisbefriedigung ab, Ökonomische Faktoren sind zukunftige wirtschaftliche EW und Bedeutung von Berufen und Organisationen, ein kollektives Ganzes welches aus einer relativ kontinuierlichen Basis besteht, Objektive Faktoren sind Bezahlung, Non-Profit Organisation ist z. B. UDS, Soziologische Faktoren sind soziale Schicht und Herkunftsfamilie, Ford Motor Company hat diese Merkmale Vernetzte koordinative Mitgliedsysteme: Nat. Werke, Love and work Hypothese kommt zu diesen Ergebnissen unsicher- ambivalent gebundene fürchten Fehler bei der Arbeit, fühlen sich nicht an- erkannt und haben schlechter bezahlte Jobs, fünf hierarchisch angeordnete Bedürfisse sind 1. physiolog. Bedürfnisse, Ökonomische Faktoren Prüfungsfrage Skizzieren Sie den Einfluss wirtschaftlicher Globalisierungsprozesse auf die Berufs- und Organisationswahl zukünftiger Mitarbeiter