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Dieses mit IHMC CmapTools erstellte CMap hat Informationen bezüglich: 3. Personalauswahl durch das Unternehmen, multiples Cut-off Modell Kritik Festlegeung eines Minimalwertes ist schwierig, da willkürlich, subjektiv und relativ, Assesment Center haben diese Varianten Counseling Workshops, formale Tests werden seltener eingesetzt obwohl sie diese Vorteile haben relativ objektive Instrumente, multiple Korrelation und Regression Kritik Verbesserung zu linearem Modell nur, wenn die Prädiktoren unabhängig sind, Methoden der Personalauswahl sind formale Tests, Personalauswahl durch das Unternehmen Prüfungsfrage Beschreiben und kritisieren Sie Verfahren zur Personalauswahl, Simulationen sind z.B. Lohhausen, dabei soll der Kandidat die Rolle des Bürgermeisters über- nehmen, oder "manufactoring problem" von IBM, dabei geht es um einen Produktionsbetrieb, das multiple Hürdenmodell des sequentiellen Entscheidungsgefälles Kritik sehr zeitaufwendig, keine Kompensation für Bewerber möglich, auch viel Stress, Bewerbungsgespräche können qualitativ so verbessert werden durch Verwendung halb- strukturierter Interviews, Counseling Workshops haben diese Vorteile Führungskräfte können mehrere Kandidaten für verschiedene Lauf- bahnen miteinander vergleichen, biographische Fragebogen basiert auf Prinzip der Verhaltenskonsistenz, zukünfktiges Verhalten lässt sich aus verherigem ableiten, kann man als Spezifizierung des Fragebogens oder vielleicht noch des Fragebogengesprächs sehen, bspw. wird man gefragt, ob man als Schüler AG gebildet hat, formale Tests haben diese Validität Leistungstest = .20 -.20, Counseling Workshops sind was? ähnlich wie AC, nur dass hierbei die Teilnehmer von den nächsten und übernächsten Vorgesetzten be- urteilt werden. Unterscheidet sich in der Zielsetzung: Ziel ist Standortbestimmung des Mitarbeiters und die weitere Karriereplanung und der (außerfachlichen) EW und beinhaltete deshalb auch umfassende Beratung, Simulationen werden wozu eingesetzt? Training, Entwicklung und Auswahl von Führungskräften, formale Tests haben diese Kritikpunkte gerade weil sie objektiv sind, können sie andere wichtige Variablen nicht erfassen, biographische Fragebogen Kritik Fragen sind anfällig für Verfälschung, Methoden der Personalauswahl sind Assesment Center, Assesment Center Prüfungsfrage Beschreiben Sie das Assessment- Center und verwandte Auswahlverfahren, biographische Fragebogen Kritik keine Leistungerfassung, Objektpsychotechnik vergleichbar mit Arbeitspsychologie