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Dieses mit IHMC CmapTools erstellte CMap hat Informationen bezüglich: 11.Burn-out, Prozessuale Perspektive, Handlungsschritte, die Burn-out beschleunigen sind Negative Nebenwirkungen des eigenen Handelns, Prozessuale Perspektive, Handlungsschritte, die Burn-out beschleunigen sind Motivanregung (Meidungsmotive führen zur Isolation und Stabilisierung der Meidungstendenzen), Arbeits- und Orgastressoren wie Rollenkonflikt, Rollenüberlastung, Burnout dabei kann man noch anmerken Am höchsten: Termin- und Zeitdruck > schlechte Führung > Angst vor Arbeitsplatzverlust, Zustand, der sich im Laufe der Zeit entwickelt mit diesen Symptomen Antriebslosigkeit, Stadium 9: Depersonalisation Zusammenfassung psychische und Verhaltenssymptome, PF 34.Beschreiben und kritisieren Sie die allgemeinen theoretischen Überlegungen zum Burnout, chronische Erschöpfung ist wie häufig in Dtschl.? 5% der 25-40-jährigen Angestellten, Stadium 3: Vernachlässigung eigener Bedürfnisse kann man so zusammenfassen sehr intensiv in die Arbeit involviert sein, Zustand, der sich im Laufe der Zeit entwickelt mit diesen Symptomen Enttäuschung über Privatleben und Arbeit, Bezeichnung „Zyklus“ impliziert zirkuläre Zusammenhänge aber Kreislauf muss dann nicht noch einmal durchlaufen werden, Burnout hat Weinert in diesem Phasenmodell beschrieben Burn-out Phasenmodell, Zustand, der sich im Laufe der Zeit entwickelt mit diesen Symptomen Desinteresse an der Umwelt, Depersonalisierung führt zu dem Gefühl persönlich nichts mehr leisten bzw. erreichen zu können, Burnout-Zyklus von Freudenberger & North (1992) gliedert sich in diese Phasen Stadium 10: innere Leere, Burn-out Phasenmodell geht davon aus Arbeits- und Orgastressoren, Stadium 4: Verdrängung von Konflikten kann man so zusammenfassen in der Arbeit stagnieren, Einstellungs- und Verhaltenssymptomen von Burn-out nämlich diese die von vorhin von Freidenberger kann man nenne, Burnout-Zyklus von Freudenberger & North (1992) gliedert sich in diese Phasen Stadium 12: völlige Erschöpfung, Burnout wurde v. A. für diese Berufe entwickelt helfende Berufe, in denen der Arbeitende ständig mit Problemen seiner Klienten konfrontiert wird, wobei von ihm zugleich erwartet wird, dass er besonders einfühlsam und mitleidig reagiert