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Este Cmap, tiene información relacionada con: C6_ La organización como Sistema Político, Intereses Tipos Carrera (dentro de la organización), Intereses Tipos De cometido o de función (lo que uno hace), Poder Estudio análitico de las fuentes (P. 146) 5. Control de conocimiento y la información, C6_INTERESES, CONFLICTOS Y PODER Las organizaciones como sistemas políticos Morgan (1998) Tipos de régimen político Autocracia Burocracia Tecnocracia Cogestión Democracia representativa Democracia directa, Poder Estudio análitico de las fuentes (P. 146) 14. El poder que ya se tiene, 4. Control de procesos de decisión Tipos Procesos, Intereses Qué es? Ampliar redes de gente con intereses divergentes que se reunen por conveniencia, Actividad política Elementos o relaciones presentes Poder, C6_INTERESES, CONFLICTOS Y PODER Las organizaciones como sistemas políticos Morgan (1998) Reflexión de inicio Los derechos como ciudadano y asalariado se encuentran en conflicto mutuo, 4. Control de procesos de decisión Tipos Premisas, Conflictos Qué es? Intereses que chocan Siempre estan presentes en las organizaciones, Poder Estudio análitico de las fuentes (P. 146) 7.Capacidad para hacerle frente a la incertidumbre, Poder Estudio análitico de las fuentes (P. 146) 3. Uso de la estructura, reglas y reglamentos de la organización, Actividad política Elementos o relaciones presentes Conflictos, 11. Simbolismo y dirección del pensamiento tipos Teatro, C6_INTERESES, CONFLICTOS Y PODER Las organizaciones como sistemas políticos Morgan (1998) Juegos de poder Pp. 176-177 O. Pluralistas, Intereses Organización Debe haber un mímino de consenso para su desarrollo, 7.Capacidad para hacerle frente a la incertidumbre Grado de poder Centalidad, Poder Estudio análitico de las fuentes (P. 146) 11. Simbolismo y dirección del pensamiento, C6_INTERESES, CONFLICTOS Y PODER Las organizaciones como sistemas políticos Morgan (1998) VENTAJAS PROPOCIONA CONOCIMIENTO DE LA CONDUCTA