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Este Cmap, tiene información relacionada con: Proyecto para el area RRHH.cmap, Especificos ???? • Estructurar una estrategia en estudios claves que ayuden a tener empleados satisfechos, un buen clima laboral y unos desempeños altos., No se conoce la rotacion del personal, viendosen afectados los procesos internos debido a que la mayoria de las personas que se van son los lideres, responsables en cada uno de los procesos que lleva la empresa debemos tener en cuenta Estudio de cada causa de retiro, Como integrar estrategias que ayuden a la empresa a diseñar proyectos de retencion para la mejora del clima laboral? Justificacion Metodologica, Distrimas S.A. en ella se encontro Desde su creacion, se carece de un control de personal, tanto de los, Las causas por las cuales una persona puede sentir una baja satisfaccion laboral puede deberse, a parte del salario a: ???? Desarrollo de carrera, 9 areas como lo son Contabilidad, No se conoce la rotacion del personal, viendosen afectados los procesos internos debido a que la mayoria de las personas que se van son los lideres, responsables en cada uno de los procesos que lleva la empresa debemos tener en cuenta Retiros durante el año, Se desvinculan por tal motivo No se conoce la rotacion del personal, viendosen afectados los procesos internos debido a que la mayoria de las personas que se van son los lideres, responsables en cada uno de los procesos que lleva la empresa, El Clima Laboral Fases del proyecto 4, Objetivos ???? Generales, No se conoce la rotacion del personal, viendosen afectados los procesos internos debido a que la mayoria de las personas que se van son los lideres, responsables en cada uno de los procesos que lleva la empresa cifras Tomando como base un periodo de 6 meses, El Clima Laboral Segun algunas estrategias que promueve Zoltan Rozenfeld, 9 areas como lo son Gestion Humana, 9 areas como lo son Direccion Administrativa, Teoria Permitiendo Controlar a sus empleados, El proyecto busca que mediante la aplicacion de Teoria, El proyecto busca que mediante la aplicacion de Apoyar y promover buenas practicas en el area de Talento Humano, Controlar a sus empleados fortaleciendo El Clima Laboral, Trabajo de campo Buscando Objetivos, La empresa carece de diseño e implementacion de una estrategia que retenga a su personal Consecuencias para la empresa Ausentismo de los empleados