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Questa Cmap, creata con IHMC CmapTools, contiene informazioni relative a: Rapporto di lavoro a termine, Rapporti a temine che non applicano la normativa Disciplina specifica Apprendisti, Riassunzione Art.5 comma 3 Il contratto diventa a tempo indeterminato a meno che la nuova assunzione avvenga, Per superamento Pagamento di indennita 10 giorni Maggiorazione de 20 %, Proroga Art. 4 Una sola volta se stipulato per durata inferiore a 36 mesi, Rapporti a temine che non applicano la normativa Disciplina specifica Lavoro extra, Massima36 mesi comprensiva di proroghe e rinnovi in manisioni equivalenti Deroga Attività stagionali, Durata Art. 5 comma 4 bis Massima36 mesi comprensiva di proroghe e rinnovi in manisioni equivalenti, Il contratto diventa a tempo indeterminato a meno che la nuova assunzione avvenga Oltre i 6 mesi Dopo 90 giorni dall' ultimo rapporto, Rapporto di lavoro a termine Legge 368/2001 Articolo 1 bis ( legge 92/2012) Acasuale, Scadenza del termine Art. 5 comma 1 Per superamento Pagamento di indennita, Per superamento Pagamento di indennita Oltre Maggiorazione 40%, Rapporto di lavoro a termine Legge 368/2001 Articolo 1 si stipula per motivazioni di ordine: Scadenza del termine, 20 giorni Comunicazione al centro perr l'impiego Entro la data di scadenza, Scadenza del termine Art 5 comma 2 Termine massimo di prosecuzione dopo la scadenza, Precedenza Art. 5 comma 4 quater quinquies sesties Per i rapporti superiori ai 6 mesi diritto di precedenza del lavoratore assunto a termine, Rapporto di lavoro a termine Legge 368/2001 Articolo 1 bis ( legge 92/2012) Durata, Rapporto di lavoro a termine Legge 368/2001 Articolo 1 bis ( legge 92/2012) Proroga, Il contratto diventa a tempo indeterminato a meno che la nuova assunzione avvenga Rapporti fino a 6 mesi Dopo 60 giorni dall' ultimo rapporto, Termine massimo di prosecuzione dopo la scadenza Oltre 6 mesi 30 giorni, Rapporti a temine che non applicano la normativa Disciplina specifica Stages tirocini