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Questa Cmap, creata con IHMC CmapTools, contiene informazioni relative a: MEC_008, con contratto aziendale possiamo avere miglioramenti rispetto al contratto collettivo, inderogabilità in peius significato e obiettivo ha la funzione di garantire ai lavoratori la mancata concorrenza che potrebbe verificarsi durante la contrattazione e assunzione per arrivare ad un accordo e stipula contratto al ribasso rispetto alle condizioni minime legali, nel processo di contratto di lavoro abbiamo stipula e tutele di diritti base, con contratto di lavoro di categoria possiamo ritenere miglioramento, PRINCIPIO DI INDEROGABILITA' come è FORTE, miglioramenti sempre collettivi, la tutela del lavoratore con condizioni minime economiche e di valore umano da cui partire o stabilizzante per un miglioramento, la contrattazione collettiva obiettivo miglioramenti, .legge . contrattazione collettiva . contratto individuale le fonti per la tutela del lavoratore, PRINCIPIO DI INDEROGABILITA' si dice inderogabilità in peius, ritenere miglioramento cosa? una condizione di lavoro in miglioramento, legali riguardano retribuzione riposi ferie malattia orario di lavoro maternità altri, con contratto individuale possiamo ritenere miglioramento, FORTE inteso nel processo di contratto di lavoro, la tutela del lavoratore tipo legali, qualitativi riguardano la contrattazione collettiva, la tutela del lavoratore tipo qualitativi, PRINCIPIO DI INDEROGABILITA' mette in relazione .legge . contrattazione collettiva . contratto individuale le fonti, inderogabilità in peius significato e obiettivo incece il giusto significato è quello di valorizzare le capacità e qualità del lavoratore di fronte alle offerte di lavoro e quindi di fronte ai colloqui di selezione personale, stipula e tutele di diritti base che con contratto individuale