WARNING:
JavaScript is turned OFF. None of the links on this concept map will
work until it is reactivated.
If you need help turning JavaScript On, click here.
Este Cmap, tiene información relacionada con: MOVILIDAD, SUSPENSION Y DESPIDOS, Procedente Características -Causa acredita, con carta. -No indemnización. -Estará en situación legal de Desempleo, El trabajador durante ese tiempo deja de prestar servicios y de cobrar, acabada la suspensión volverá a su puesto de trabajo excepto en algunas excedencias. Tipos Privación de libertad, Por otras causas Tipos Mutuo acuerdo, -No pagar -Retrasos en salarios, -Modificación sustancial que menoscaba la dignidad Solicitar a -Juzgado de lo social. -Indemnización 33/24., Juzgados y Tribunales de lo Social Tipos Audiencia Nacional: conflictos nacionales, Colectiva Nº de trabajadores dentro de los umbrales E.T. en un periodo de 90 días, Por voluntad del trabajador Tipos Dimisión, Imprescindible. Se comunica a los representantes de trabajadores. Tipos Ascendente, -6 obligatorias para la madre después del parto -10 a decisión de la madre se pueden repartir para ella o para el padre. (antes o después del parto) (simultaneas o sucesivas). Se puede revocar. En caso de -Fallecimiento de la madre y el hijo, El otro progenitor tiene el derecho al descanso de maternidad., Privación de libertad En caso de que No haya condena, -Por escrito, con la fecha de los hechos. -Representantes de trabajadores: derecho a expediente contradictorio, Efectos Procedente, Suspender el contrato de trabajo. Un expediente de regulación temporal de empleo Procedimiento ERTE -Comunicación de la decisión a la autoridad laboral - Negociación no superior 15 días con representantes de los trabajadores -Posterior notificación de decisión, Huelga Siempre que Sea legal según el ET, Año de antigüedad Duración Mínimo 4 meses máximo 5 años, no reserva de puesto, solo reingreso preferente en caso de vacantes., Pacto válido del contrato Características -No indemnización -Motivo debe aparecer en contrato, Cierre legal Cuando La empresa considera casos de huelga con violencia, que pueden afectar a la empresa., Definitivo, más de 1 año dentro de un periodo de 3 años Individual Se comunica con 30 días antelación, y derecho a gastos, Juzgados y Tribunales de lo Social Tipos Tribunales Superiores de Justicia CCAA: conflictos CCAA, Jornada, horario, turnos, salarios, sistema de trabajo y rendimiento, mas allá de la movilidad funcional Causas Económicas, técnicas, organizativas, producción, Bajar de grupo profesional con salario de origen de la categoría superior. Opciones del trabajador Ninguna, debe aceptar