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Este Cmap, tiene información relacionada con: Mapa procedimental, DESARROLLAR HABILIDADES, ACTITUDES Y CONOCIMIENTOS DE LOS TRABAJADORES surge cuando LO QUE SE ESPERA Y LA REALIDAD DIFIEREN, NO SE ESTÁN CUMPLIENDO LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN es identificada por ANÁLISIS DE PUESTOS, PSICOLOGÍA DEL CONSUMIDOR estudia EL COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR Y ASPECTOS QUE INFLUYEN EN LA DECISIÓN DE COMPRA, ASSESMENT CENTER consiste en EVALUAR COMPETENCIAS LABORALES, HERRAMIENTAS como PÁGINAS WEB, GRUPOS DE DISCUSIÓN, AUDIO, VIDEO, CHAT, ETC., INDUSTRIALIZACIÓN CLÁSICA estructura organizacional FUNCIONAL, BUROCRÁTICA, PIRAMIDAL, RÍGIDA E INFLEXIBLE, ANTECEDENTES etapas INDUSTRIALIZACIÓN NEOCLÁSICA, NO SE ESTÁN CUMPLIENDO LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN es identificada por DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN, CAMPO LABORAL en CAPACITACIÓN, INDUSTRIALIZACIÓN NEOCLÁSICA estructura organizacional ÉNFASIS EN LA DEPARTAMENTALIZACIÓN POR PRODUCTOS, SERVICIOS U OTRAS UNIDADES ESTRATÉGICAS DE NEGOCIO, CAPACITACIÓN EN LÍNEA consiste en EL DESARROLLO DE CURSOS DE CAPACITACIÓN POR MEDIO DE INTERNET, INVESTIGA, IDENTIFICA Y MODIFICA LOS ELEMENTOS O FACTORES FÍSICOS Y SOCIO-PSICOLÓGICOS que influyen EN EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN EL TRABAJO Y QUE IMPORTAN EN LA EFICIENCIA EMOCIONAL, ENTREVISTAS POR COMPETENCIA consiste en ESTRUCTURAR UNA ENTREVISTA INTEGRANDO PREGUNTAS POR COMPETENCIA NECESARIAS PARA EL PUESTO A OCUPAR Y ASÍ DESEMPEÑARLO CON ÉXITO, CREACIÓN DE UN ENTORNO LABORAL ADECUADO verificando CONDICIONES EN LAS QUE SE TRABAJA, POR EL QUE SE CONTRATA A PERSONAL ADECUADO PARA OCUPAR UN PUESTO debe estar DENTRO DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LA ORGANIZACIÓN, INDUSTRIALIZACIÓN NEOCLÁSICA cultura organizacional ORIENTADA AL PRESENTE Y A LO ACTUAL. ÉNFASIS EN LA ADAPTACIÓN AL AMBIENTE, APLICACIONES en SEGURIDAD E HIGIENE, CLIMA ORGANIZACIONAL ayudando a ESTABLECER BUENA COMUNICACIÓN ENTRE EL JEFE, EL TRABAJADOR Y ENTRE LOS MISMOS TRABAJADORES, EVALUAR COMPETENCIAS LABORALES a través de EJERCICIOS VIVENCIALES Y SEMIESTRUCTURADAS QUE SIMULAN CONDICIONES A LAS QUE SE ENFRENTARÁN LOS CANDIDATOS EN EL TRABAJO A POSTULAR, NUEVAS TENDENCIAS en CAPACITACIÓN EN LÍNEA