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Este Cmap, tiene información relacionada con: Desarrollo Profesional de los Trabajadores, Movimientos de Reubicación Cubrir la plaza vacante de manera temporal o definitiva con personal que trabaja actualmente en la organización Cubrir la plaza vacante de manera temporal o definitiva con personal nuevo que se contrate para tal efecto, Cubrir la plaza vacante de manera temporal o definitiva con personal nuevo que se contrate para tal efecto Subcontratar a otra compañía para que preste el servicio requerido No contratar a nadie, sino pagar horas extra al resto del personal para que desempeñe las funciones de la plaza vacante, El desarrollo profesional es una fase del crecimiento personal que obedece a las necesidades de auto-superación que experimenta cada individuo; asimismo, el desarrollo profesional del personal de una organización hace parte de los procesos de desarrollo de recursos humanos y es fruto de la inversión que hacen las empresas en las personas que las conforman y que, a través de su trabajo, las engrandecen D Movimientos de Reubicación, Planes de Promociones Valoración del desempeño en sus labores Resultados obtenidos por el empleado a lo largo de su carrera profesional en la compañía, Medir el potencial de los empleados Suervivencia Desempeño, El desarrollo profesional es una fase del crecimiento personal que obedece a las necesidades de auto-superación que experimenta cada individuo; asimismo, el desarrollo profesional del personal de una organización hace parte de los procesos de desarrollo de recursos humanos y es fruto de la inversión que hacen las empresas en las personas que las conforman y que, a través de su trabajo, las engrandecen C Planes de Promociones, El desarrollo profesional es una fase del crecimiento personal que obedece a las necesidades de auto-superación que experimenta cada individuo; asimismo, el desarrollo profesional del personal de una organización hace parte de los procesos de desarrollo de recursos humanos y es fruto de la inversión que hacen las empresas en las personas que las conforman y que, a través de su trabajo, las engrandecen A Programas de Desarrollo, Desempeño Madurez Desarrollo Conceptual, El desarrollo profesional es una fase del crecimiento personal que obedece a las necesidades de auto-superación que experimenta cada individuo; asimismo, el desarrollo profesional del personal de una organización hace parte de los procesos de desarrollo de recursos humanos y es fruto de la inversión que hacen las empresas en las personas que las conforman y que, a través de su trabajo, las engrandecen B Planes de Carrera, Análisis de sus conocimientos técnicos, idiomas y experiencia laboral previa a la empresa Estudiar la red de contactos y relaciones establecidas durante su carrera en la empresa Valorar la antiguedad en la compañía y los méritos conseguidos, Cubrir la plaza vacante de manera temporal o definitiva con personal nuevo que se contrate para tal efecto Subcontratar a otra compañía para que preste el servicio requerido No contratar a nadie, sino repartir las funciones de la plaza vacante entre los trabajadores restantes, Programas de Desarrollo Conjuntar las necesidades de la organización con las de los individuos Medir el potencial de los empleados, Desarrollo Profesional de los Trabajadores concepto El desarrollo profesional es una fase del crecimiento personal que obedece a las necesidades de auto-superación que experimenta cada individuo; asimismo, el desarrollo profesional del personal de una organización hace parte de los procesos de desarrollo de recursos humanos y es fruto de la inversión que hacen las empresas en las personas que las conforman y que, a través de su trabajo, las engrandecen, Obtención de mejores niveles Mejor motivación de crecimiento Relación más estrecha con quienes toman las decisiones, Obtención de mejores niveles Permite el desarrollo de empleados y profesionales Permite coordinar las estrategias generales de la firma con las necesidades de personal, Resultados obtenidos por el empleado a lo largo de su carrera profesional en la compañía Evaluación de las competencias llevadas a cabo frente a las que realizará en su nuevo puesto Análisis de sus conocimientos técnicos, idiomas y experiencia laboral previa a la empresa, Planes de Carrera Responsabilidad y desición propia del trabajador Obtención de mejores niveles