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Este Cmap, tiene información relacionada con: legislacion ROCIO GIL, una forma especial de vinculación a una empresa y está enfocada a la formación de practicantes, donde este recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera formación profesional metódica en el oficio. se divide no universitario, Art. 45 del Código Sustantivo de Trabajo es El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin, TIPOS DE CONTRATOS EN COLOMBIA son obra lo labor, Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo es este contrato es aquel que no tiene fecha limite de la terminacion de la obligacion entre el empleado y el empleador no se refiere a un trabajo ocacional o transitorio se puede hacer verbal o por escrito, TIPOS DE CONTRATOS EN COLOMBIA son Contrato temporal, ocasional o accidental, universitario forma de pago igual o mayor al minimo, igual o mayor al minimo sin prestaciones sociales, una forma especial de vinculación a una empresa y está enfocada a la formación de practicantes, donde este recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera formación profesional metódica en el oficio. se divide universitario, Art. 30 de la Ley 789 de 2002 es una forma especial de vinculación a una empresa y está enfocada a la formación de practicantes, donde este recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera formación profesional metódica en el oficio., no universitario forma de pago menor al minimo, de aprendizaje del Art. 30 de la Ley 789 de 2002, civil por prestacion de servicios es Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurídica) especializada en alguna labor específica. La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales, Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002) es Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el contrato.Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un año, termino indefinido del Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo, trabajos de construcción y de universidades y colegios con profesores de cátedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico finaliza pero se le paga al trabajador con todo lo de ley como si fuera un contarto a termino fijo, termino fijo del Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002), Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el contrato.Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un año y Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratación: contratos con un vencimiento igual o superior a un año y los contratos con un vencimiento menor a un año., El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin se utiliza en trabajos de construcción y de universidades y colegios con profesores de cátedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico finaliza, prstaciones sociales para empesar su vida laboral, Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratación: contratos con un vencimiento igual o superior a un año y los contratos con un vencimiento menor a un año. que son Igual o superior a un (1) año