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Este Cmap, tiene información relacionada con: Serna_Actividad 02 intento 02, Procesos ???? El coach y coachee se juntan para reflexionar sobre los fines y medios necesarios para conseguir el objetivo planteado. Definen planes de acción concretos a realizar durante el tiempo entre cada sesión., Rol del Coach Habilidades Motivar, Persona que favorece el rendimiento de otro, haciendo aflorar su potencial; más que enseñar, facilita al otro a que aprenda. (Whitmore, s.f.) Principios CONCIENCIA, Modelos de Coching se diferencian por las metodologías utilizadas para su aplicación y aunque el proceso es similar OUTCOMES, El coach y coachee se juntan para reflexionar sobre los fines y medios necesarios para conseguir el objetivo planteado. Definen planes de acción concretos a realizar durante el tiempo entre cada sesión. ???? Rol del Coach, Entrenar, capacitar, acompañar a una persona o grupo, con la finalidad de conseguir una meta o desarrollar habilidades específicas Por lo cual Renueva las relaciones y hace eficaz la comunicación en los sistemas humanos., Rol del Coach Habilidades Capacidades empresariales, Rol del Coach Habilidades Comunicación eficaz, C-Conciencia R– Responsabilidad A– Acción Es CRA, Rol del Coach Habilidades Relacionarse, COACHING Concepto Persona que favorece el rendimiento de otro, haciendo aflorar su potencial; más que enseñar, facilita al otro a que aprenda. (Whitmore, s.f.), El coach y coachee se juntan para reflexionar sobre los fines y medios necesarios para conseguir el objetivo planteado. Definen planes de acción concretos a realizar durante el tiempo entre cada sesión. Proporcina Estructura para el crecimiento personal y profesional., Rol del Coach Habilidades Flexibilidad, Entrenar, capacitar, acompañar a una persona o grupo, con la finalidad de conseguir una meta o desarrollar habilidades específicas Por lo cual Moviliza los valores centrales y los compromisos del ser humano., O Objetivos U Entender la razón T Hacer un blance de la situación actual C Determinar la diferencia O Generar opciones M Motivar a la acción - E Entusiasmo y determinación S Apoyo. Es OUTCOMES, Rol del Coach Habilidades Habilidad proactiva, Persona que favorece el rendimiento de otro, haciendo aflorar su potencial; más que enseñar, facilita al otro a que aprenda. (Whitmore, s.f.) Existen varios Modelos de Coching, GROW Método estructurado, basado en la resolución de problemas Goal (Objetivo o meta) Reality (Realidad) Obstacles/Options (Opciones) Will (Voluntad/Compromiso), El coach y coachee se juntan para reflexionar sobre los fines y medios necesarios para conseguir el objetivo planteado. Definen planes de acción concretos a realizar durante el tiempo entre cada sesión. Proporcina Herraminetas, Persona que favorece el rendimiento de otro, haciendo aflorar su potencial; más que enseñar, facilita al otro a que aprenda. (Whitmore, s.f.) Existen varios Procesos