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Cette carte de concepts créée avec IHMC CmapTools traite de: VIGNEAU_Vignette 4_sarah, Évaluation (à choisir) évalue retour au travail (réinsertion professionnelle), hospitalisation pour décompensation psychotique évaluer à l'interne, éval initiale du fonctionnement, et du cmpt, risque de non-observance à cause de: symptômes positifs système de traitement (imposé, rappel la maladie) le traitement lui-même les itneractions entre le patient et le soignant les HdV du patient des facteurs sociaux (attitude de la famille) fateurs psychologiques (stigmatisation) facteur principal du cercle vicieux, Le processus de réhabilitation qui nécessite le désir et la motivation à s’engager dans son processus. Sans motivation, la personne ne peut pas atteindre d'objectifs. On cherche donc à augmenter confiance, espoir et motivation., montant aide sociale ne subventionne pas totalité de ses besoins, Justin, 34 ans a reçu congé, Usage pour soulager les sentiments de dépression, le traumatisme psychologique et le découragement associés au fait de devenir malade (Société québécoise de la schizophrénie, 2006) engendre risques de développer une psychose, des symptômes de dépression et d’anxiété. (Société québécoise de la schizophrénie, 2006), retour dans environnement physique négativement affecté par impacts fonctionnels, apprentissage durant le congrès suite à des conférences dont celle de Terry Krupa, Le Choose-Get-Keep Process (Rogers, Anthony et Farkas, 2006) est appliqué avec un but vocationnel, de résidence, d’éducation, en hôpital ou dans la communauté, et avec une approche individuelle, de groupe, ou la combinaison des deux., Indépendance résidentielle améliorée par la fréquence de contact avec la famille, la performance dans les AVQ, la participation dans des activités sociales et de loisir et les relations interpersonnelles, la présentation sociale et l’absence relative de symptômes négatifs. (Dickerson, Ringel et Parente, 1999), des mesures de soutien dans la communauté pour les personnes les plus vulnérables. PII. Centré sur les forces du client. C’est un système de service. (Côté, 2017) dont SIV, suivi dans le milieu, dans la communauté pertinent puisque La maladie se développe souvent dans les années où la personne apprend les compétences nécessaires pour vivre de façon autonome. La phase aiguë de la maladie empêche ses apprentissages. (Société québécoise de la schizophrénie, 2006), Justin, 34 ans requiert médication, Individual Placement and support (IPS) définit par Ses principes: Emploi régulier Initiation rapide à la recherche d’un emploi régulier Prise en compte des préférences des clients Accessibilité à tous les clients qui désirent travailler Soutien individualisé de durée indéfinie (Côté, 2017), celle de Terry Krupa qui faire de la recherche en lien avec l’application du processus de rétablissement dans le contexte hospitalier., 5 facteurs : 1. Le besoin de changer : La personne est-elle bien dans sa situation ou dans son environnement présentement? 2. Engagement au changement : Évaluer à quel point la personne croit que le changement est nécessaire, positif, possible et sera supporté. Est-ce que la personne a fait des actions concrètes vers le changement? 3. Conscience de l’environnement : La connaissance de la personne de l’environnement dans lequel elle voudrait évoluer. 4. Conscience de soi : la connaissance de la personne par rapport à soi-même, ses goûts, ses valeurs, ses forces, etc. 5. La proximité des professionnels : On évalue la relation thérapeutique. (Pratt, Gill, Barrett, et Roberts, 2013) détermine Si la personne n’est pas prête, on l’aide à le devenir en l'aidant à trouver des opportunités pour essayer des environnements et des rôles pertinents, à rebâtir son estime personnelle, à clarifier son identité, etc. Le processus de motivation peut prendre plusieurs semaines., déficits cognitifs ont impacts fonctionnels, souhaite de quitter l'hôpital mène à congé, déficits cognitifs dont lenteur