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Este Cmap, tiene información relacionada con: Socialización, capacitación, SOCIALIZACIÓN DE LOS RECIEN LLEGADOS ¿Qué es? Louis. M (1980) citado por Gibson, Ivancevich, Donelly (1991, p. 583) define la socialización como el proceso por el cual el trabajador distingue los valores, capacidades y comportamientos esperados que se esperan dentro del desempeño de la organizacion. Furnham (2001) lo nomina como socialización organizacional y lo define como la enseñanza a las personas de ingreso reciente la reglas, funciones, normas y valores que estan inmersas en la organización., Realismo ???? Tanto el individuo como la oganización tienen que retratarse con realismo, Louis. M (1980) citado por Gibson, Ivancevich, Donelly (1991, p. 583) define la socialización como el proceso por el cual el trabajador distingue los valores, capacidades y comportamientos esperados que se esperan dentro del desempeño de la organizacion. Furnham (2001) lo nomina como socialización organizacional y lo define como la enseñanza a las personas de ingreso reciente la reglas, funciones, normas y valores que estan inmersas en la organización. Modelos de Socialización (citados por Fernham, 2001) Modelo de Socialización de tres etapas, de Schein (1978), Etapas de la socialización [Feldman(1983) citados por Gibson, Ivancevich, Donelly (1991) Se dividen en Manejo de Papeles, Louis. M (1980) citado por Gibson, Ivancevich, Donelly (1991, p. 583) define la socialización como el proceso por el cual el trabajador distingue los valores, capacidades y comportamientos esperados que se esperan dentro del desempeño de la organizacion. Furnham (2001) lo nomina como socialización organizacional y lo define como la enseñanza a las personas de ingreso reciente la reglas, funciones, normas y valores que estan inmersas en la organización. Modelos de Socialización (citados por Fernham, 2001) Modelo de Ingreso de tres etapas Porter et al. (1975), Incluye todas las actividades que realiza el trabajador antes de entrar a la organizacion. Es en si la etapa previa al puesto, contiene actividades para la recoleccion de información como: estudios formales, las experiencias reales de trabajo y los esfuerzos de reclutamiento. Dos condiciones necesarias Realismo, Manejo de Papeles ???? Actividades de socialización que sucede durante el periodo estable de la carrera el individuo; aborda un conjunto más extensos de asuntos y problemas, Louis. M (1980) citado por Gibson, Ivancevich, Donelly (1991, p. 583) define la socialización como el proceso por el cual el trabajador distingue los valores, capacidades y comportamientos esperados que se esperan dentro del desempeño de la organizacion. Furnham (2001) lo nomina como socialización organizacional y lo define como la enseñanza a las personas de ingreso reciente la reglas, funciones, normas y valores que estan inmersas en la organización. ???? Etapas de la socialización [Feldman(1983) citados por Gibson, Ivancevich, Donelly (1991), Modelo de Ingreso de tres etapas Porter et al. (1975) Se divide en 1. Ingreso Preliminar *Determinación de las expectativas del personal del ingreso reciente * Recompensa y sanción de comportamientos 2. Encuentro *Confirmación/desconfirmación de expectativas *Recompensa y sanción de comportamientos *Cambio y adquisición 3.Cambio y Adquisición *Modificación de la autoimagen del personal del reciente ingreso *Establecimiento de nuevas relaciones *Adopción de nuevos valores *Adquisición de nuevo comportamientos, Incluye todas las actividades que realiza el trabajador antes de entrar a la organizacion. Es en si la etapa previa al puesto, contiene actividades para la recoleccion de información como: estudios formales, las experiencias reales de trabajo y los esfuerzos de reclutamiento. Dos condiciones necesarias Congruencia, Actividades de socialización que sucede durante el periodo estable de la carrera el individuo; aborda un conjunto más extensos de asuntos y problemas Dos tipos de conflictos Grupo de trabajo del individuo y otros drupos de trabajo en la organización, Modelo de ingreso de tres etapas de Feldman (1976) Se divide en 1. Socialización Previsora . "Integación" *Establecimiento de expectativas realistas *Determinación de la adecuación con el personal de ingreso reciente 2. Acomodo: "Ingreso" *Iniciación en el puesto *Establecimiento de relaciones personales *Aclaración de funciones *Congruencia entre la evaluación de desempeño personal y organizacional 3. Administración de funciones: "establecimiento" *Nivel de adaptación entre los intereses personales fuera del trabajo y las exigencias organizacionales *Resolución de conflictos en el lugar de trabajo, Actividades de socialización que sucede durante el periodo estable de la carrera el individuo; aborda un conjunto más extensos de asuntos y problemas Dos tipos de conflictos La vida laboral y doméstica, Etapas de la socialización [Feldman(1983) citados por Gibson, Ivancevich, Donelly (1991) Se dividen en La Adaptación, Etapas de la socialización [Feldman(1983) citados por Gibson, Ivancevich, Donelly (1991) Se dividen en Socialización Anticipadora, Socialización Anticipadora es Incluye todas las actividades que realiza el trabajador antes de entrar a la organizacion. Es en si la etapa previa al puesto, contiene actividades para la recoleccion de información como: estudios formales, las experiencias reales de trabajo y los esfuerzos de reclutamiento., Congruencia ???? Se presenta cuando las habilidades, talentos y capacidades del individuo son totalmente aprovechados en el puesto, Modelo de Socialización de tres etapas, de Schein (1978) Se divide en 1. Ingreso *Busqueda de información precisa *Creación de expectativas por ambas partes *Información poco precisa es la base de la elección laboral 2. Socialización *Aceptar realidad organizacional *Vencer la resistencia al cambio *Congruencia entre clima organizacional y necesidades personales *Evaluacion por parte de la organización respecto al desempeño del personal de ingreso reciente * Manejo de demasiada ambiguedad o demasiada estructura 3. Aceptación mutua *Señales de aceptación organizacional *Señal de aceptación del personal de ingreso reciente *Compromiso con la organización *Compromiso con el trabajo, Sucede después de que el individuo ocupa el puesto, en esta etapa el individuo percibe la organización y puesto como realmente son Cuatro actividades principales Apreder las tareas que se requieran para desempeñarse en el puesto, Louis. M (1980) citado por Gibson, Ivancevich, Donelly (1991, p. 583) define la socialización como el proceso por el cual el trabajador distingue los valores, capacidades y comportamientos esperados que se esperan dentro del desempeño de la organizacion. Furnham (2001) lo nomina como socialización organizacional y lo define como la enseñanza a las personas de ingreso reciente la reglas, funciones, normas y valores que estan inmersas en la organización. Modelos de Socialización (citados por Fernham, 2001) Modelo de ingreso de tres etapas de Feldman (1976)