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Este Cmap, tiene información relacionada con: Entrevista de selección, Un proceso de comunicación preparado que se dasarrolla cara a cara entre los entrevistadores (o el entrevistador) y el candidato aspirante al puesto La entrevista de selección dependerán de cuestiones específicas según el puesto a cubrir, la organización o el sector. Elementos diferenciales de la entrevista de selección: Formación., Un proceso de comunicación preparado que se dasarrolla cara a cara entre los entrevistadores (o el entrevistador) y el candidato aspirante al puesto Objetivos Proporcionar información al candidato sobre las características del puesto y de la organización con el fin de que pueda determinar si está interesado en él., La entrevista de ventas debe ser considerada un proceso global cuyo objetivo es conseguir una venta que resuelva un problema y dé satisfacción al cliente. Se pueden distinguir 3 etapas El cierre., ENTREVISTA DE SELECCION Conoceremos LA ENTREVISTA, Un proceso de comunicación preparado que se dasarrolla cara a cara entre los entrevistadores (o el entrevistador) y el candidato aspirante al puesto La entrevista de selección dependerán de cuestiones específicas según el puesto a cubrir, la organización o el sector. Elementos diferenciales de la entrevista de selección: Expectaticas ante el puesto., Un proceso de comunicación preparado que se dasarrolla cara a cara entre los entrevistadores (o el entrevistador) y el candidato aspirante al puesto La entrevista de selección dependerán de cuestiones específicas según el puesto a cubrir, la organización o el sector. Elementos diferenciales de la entrevista de selección: Experiencia profesional., Un proceso de comunicación preparado que se dasarrolla cara a cara entre los entrevistadores (o el entrevistador) y el candidato aspirante al puesto La entrevista de selección dependerán de cuestiones específicas según el puesto a cubrir, la organización o el sector. Elementos diferenciales de la entrevista de selección: Competencias., En el contexto educativo se puede definir como la vista, concurrencia y conversación entre dos o más personas para un fin determinado, relacionado con los procesos educativos y de aprendizaje. Es Semiestructurada y directiva; tanto al principio (fase social, de recepción) como al final (despedida) se utilizan preguntas más abiertas y menos dirigidas, pero en la fase central, de obtención de la información, se recurre a preguntas cerradas y dirigidas a especificar la información que ya se ha obtenido o que se supone., Un proceso de comunicación preparado que se dasarrolla cara a cara entre los entrevistadores (o el entrevistador) y el candidato aspirante al puesto Etapas de la organización en el proceso de selección. Elaboración de perfiles de puestos y de requisitos., Entrevista de Marketing Es Método de investigación de mercados que sirve para ofrecer y obtener información específica de un determinado producto o servicio a través de la interacción entre dos o más personas., El proceso de evaluación psicológica termina con la comunicación al sujeto y/o cliente de los resultados de la evaluación y mediante la redacción de un informe. Tipos de informes más frecuentes Basado en las tecnicas., Un proceso de comunicación preparado que se dasarrolla cara a cara entre los entrevistadores (o el entrevistador) y el candidato aspirante al puesto Objetivos Obtener información con el fin de valorar la adecuación de la persona al puesto, así como estimar la eficiencia del aspirante en el trabajo, es decir, predecir el éxito que puede alcanzar una persona en un puesto y organización determinados., Un proceso de comunicación preparado que se dasarrolla cara a cara entre los entrevistadores (o el entrevistador) y el candidato aspirante al puesto Etapas de la organización en el proceso de selección. Informe de selección., El proceso en evaluación psicológica tanto descriptivo-predictivo como interventivo-valorativo termina con la comunicación oral y/o escrita de sus resultados. Es decir El proceso de evaluación psicológica termina con la comunicación al sujeto y/o cliente de los resultados de la evaluación y mediante la redacción de un informe., El proceso de evaluación psicológica termina con la comunicación al sujeto y/o cliente de los resultados de la evaluación y mediante la redacción de un informe. Caracteristicas del informe Ser útil., La entrevista de ventas debe ser considerada un proceso global cuyo objetivo es conseguir una venta que resuelva un problema y dé satisfacción al cliente. Se pueden distinguir 3 etapas El desarrollo., ENTREVISTA DE SELECCION Conoceremos Ambito Educativo Y Vocacional, Método de investigación de mercados que sirve para ofrecer y obtener información específica de un determinado producto o servicio a través de la interacción entre dos o más personas. Su objetivo Es conseguir llevar a cabo la venta del producto que se está publicitando e intentando vender., El proceso de evaluación psicológica termina con la comunicación al sujeto y/o cliente de los resultados de la evaluación y mediante la redacción de un informe. Tipos de informes más frecuentes Basado en el problema., La entrevista de ventas debe ser considerada un proceso global cuyo objetivo es conseguir una venta que resuelva un problema y dé satisfacción al cliente. Se pueden distinguir 3 etapas La apertura.