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Este Cmap, tiene informaciĆ³n relacionada con: plan. dotacion humana, Es un proceso que identifica la nececidades actuales y futuras de recursos humanos para que la organizacion alcance sus objetivos SE DEBE evaluar el potencial humano, Es un proceso que identifica la nececidades actuales y futuras de recursos humanos para que la organizacion alcance sus objetivos INSUMOS Reserva de talento existente en la organizacion, evaluar el potencial humano COMO seleccion intera y externa, evaluar el potencial humano COMO poblaciones seleccionadas, PLANIFICACION DE LA DOTACION HUMANA A CORTO Y LARGO PLAZO ES Es un proceso que identifica la nececidades actuales y futuras de recursos humanos para que la organizacion alcance sus objetivos, LA PLANIFICACION DEL CARRERAS TIENE COMO Funcion asegurar la adecuada cobertura de puestos, Es un proceso que identifica la nececidades actuales y futuras de recursos humanos para que la organizacion alcance sus objetivos PARA ELLO LA PLANIFICACION DEL CARRERAS, Es un proceso que identifica la nececidades actuales y futuras de recursos humanos para que la organizacion alcance sus objetivos INSUMOS Estructura de puestos presentes y futuros, LA PLANIFICACION DEL CARRERAS TIENE COMO canditados internos, evaluar el potencial humano COMO potencial para uso permanente