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Este Cmap, tiene información relacionada con: MAPA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 000.cmap, con dos fases ???? LA SELECCIÓN, un procedimiento mediante el cual la empresa trata de llenar una vacante re ubicando a sus empleados, ya sea mediante ascensos (movimiento vertical), traslados (movimiento horizontal) o transferidos con ascenso (movimiento diagonal) tiene Desventajas, cuando la empresa autoriza cubrir una vacante, para esto se emite una requisición de personal luego se forma la reserva de candidatos, como objetivo principal escoger y clasificar a los candidatos adecuados según las necesidades, candidatos pueden ser * Reales * Potenciales * Disponibles * Empleados, se debe es contar con el formulario de solicitud de empleo el cual incluye * Historia académica * Experiencia laboral * Pasatiempos, se forma la reserva de candidatos por parte de El Departamento de Reclutamiento, se seleccionan los mejores candidatos para el puesto, reduciendo la reserva de aspirantes usando herramientas de selección como las pruebas de selección, herramientas de selección como las pruebas de selección se procede a realizar la entrevista de selección al candidato del puesto, * Inversiones en términos de entrenamiento y perfeccionamiento del personal * Genera un sano espíritu de competitividad entre los candidatos por medio de Herramientas, Herramientas como * Comunicado interno * Medios de comunicación * Redes Sociales, las fuentes o técnicas de reclutamiento puede ser INTERNO, las fuentes o técnicas de reclutamiento puede ser EXTERNO, Técnicas de reclutamiento externo como Carteles o anuncios en la puerta de la empresa, proceso externo busca candidatos ajenos a las empresa para cumplir con las funciones de determinado cargo tiene Ventajas, Técnicas de reclutamiento externo como Contactos con sindicatos, universidades, escuelas y asociaciones, tres fases primera Investigación interna, la actividad que consiste en elegir entre los candidatos reclutados a los mas adecuados para ocupar un cargo vacante en una organización además proporciona un pronostico de dos variables, realizar la entrevista de selección al candidato del puesto que puede ser * Estructurada * No Estructurada * Situacionales * Conductuales, EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO es un proceso orientado al ingreso de talento humano a una organización