WARNING:
JavaScript is turned OFF. None of the links on this concept map will
work until it is reactivated.
If you need help turning JavaScript On, click here.
Este Cmap, tiene información relacionada con: fundamentos teoricos de la entrevista, utiliza la comunicación verbal, escrita y gestual para obtener información, utilizarla e interpretarla con fines de asesoramiento y diagnostico terapéutico. se compone de TIPOS DE PREGUNTAS, TIPOS DE PREGUNTAS se plantean 1. Preguntas abiertas: ¿Cuál es su opinión sobre...? 2. Preguntas estimulantes: ¿Cómo han logrado un grupo tan solidario? 3. Preguntas dignificantes: Usted que sabe tanto de la historia del barrio... ¿qué me cuenta de...?, están previamente establecidas, el orden de formulación y las posibilidades de respuestas del entrevistador están acotados y restringidos hay una orden de dirección de la entrevista a través de sus secciones y la combinación de ciertos criterios ayuda a la interpretación de las respuestas del entrevistado, de especificación y estandarización de sus distintos elementos/ componentes dividiendose en entrevista No estructurada, de especificación y estandarización de sus distintos elementos/ componentes dividiendose en entrevista Estructurada, TIPOS DE ENTREVISTA según El grado de regulación de la interacción, el guion está formado por áreas concretas dentro las cuales el entrevistador puede hacer las preguntas que le parezcan oportunas, utiliza la comunicación verbal, escrita y gestual para obtener información, utilizarla e interpretarla con fines de asesoramiento y diagnostico terapéutico. se compone de TIPOS DE ENTREVISTA, LA ESTRUCTURA se refiere al grado de especificación y estandarización de sus distintos elementos/ componentes, utiliza la comunicación verbal, escrita y gestual para obtener información, utilizarla e interpretarla con fines de asesoramiento y diagnostico terapéutico. se compone de FASES DE LA ENTREVISTA, FUNDAMENTOS TEÓRICOS DE LA ENTREVISTA la entrevista busca investigar la conducta y rasgos de personalidad del entrevistado, la entrevista posee tres elementos que son 1.Psicólogo: Motivación de la entrevista, tipo de enfoque psicológico que se va a utilizar, postura-vestuario-forma de hablar, estado emocional, herramientas y habilidades, y ética profesional. 2.Contexto de la entrevista: lugar donde se desarrolla la entrevista. 3.Paciente: caracterización socio-cultural, motivación de la entrevista, estado emocional y físico, postura-vestuario-forma de hablar., No estructurada es el propio proceso de interacción el que determinará el orden de preguntas y su tipo, utiliza la comunicación verbal, escrita y gestual para obtener información, utilizarla e interpretarla con fines de asesoramiento y diagnostico terapéutico. se compone de LA ESTRUCTURA, el entrevistador puede hacer las preguntas que le parezcan oportunas siguiendo algún tipo de orientación algo detallada, TIPOS DE ENTREVISTA según La situación de la interacción, entrevista busca investigar la conducta y rasgos de personalidad del entrevistado como técnica de evaluación psicológica utiliza la comunicación verbal, escrita y gestual para obtener información, utilizarla e interpretarla con fines de asesoramiento y diagnostico terapéutico., TIPOS DE ENTREVISTA según El número de participantes, se deben tener en cuenta los Enfoques Psicologicos estos son 1. Enfoque conductual 2. Enfoque de la Gestalt 3. Enfoque experimental 4. Enfoque cognitivo 5. Enfoque psicoanalítico 6. Enfoque sistémico 7. Enfoque humanista, Elaborado por Angie Juliana Apraez Curso observación y entrevista