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Este Cmap, tiene información relacionada con: Copia de OBSERVACION Y ENTREVISTA FASE 3, MANUAL DE LA ENTREVISTA PSICOLOGICA Entrevista de sellección virtual Se realiza a traves de videos conferencias sigue las mismas pautas de selección tradicional, Se produce cuando se da mas peso en la evaluación de la información obtenida al final de la entrevista de selección Las primeras impresiones pueden llegar a tener mayor importancia en la desición del entrevistador, La presentación del psicolólogo es la de selección y evalución personal. Ambitos de actución y usuarios Encuentra en juego los valores de la cultura - La responsabilidad social corporativa -Los aspectos éticos y legales, HERRAMIENTA MAS UTILES No se puede Hacer preguntas sobre raza, religión, edad, sexo, estado civil, número de hijos., PROBLEMAS AL REALIZAR LA ENTREVISTA Efecto contraste Se modifican los criterios de selección según la calidad idonea de los aspirantes, Debe ser amable Debe tener empatia Es importante Explicar los motivos y los objetivos de la entrevista, ETAPA DE DESARROLLO DE LA ENTREVISTA Se debe mantener Un esquema de preguntas común, Varios objetivos Tercero Transmitir al candidato una buena imagen, Preguntas Etapa de cierre Ser amable, dejar la puerta abierta a nuevas interacciones, se requiere un ambiente de confianza, distendido y fiable Se debe Incitar al aspirante al dialogo, Se trata de que la entrevista de selección este diseñada de manera tal que permita estrategias similares y repetibles para cada entrevistador Conocer rigurosamente El puesto que ha de ser cubierto valorar a los candidatos adaptar la entrevista registrar las evaluaciones y documentaciones, Varios objetivos Segundo Proporcionar información al candidato, Nos permite analizar su curriculo Se debe Comentar y hacer preguntas generales y sencillas, Evalua diferentes aspectos del comportamiento del candidato en base a un solo atributo La información Se recoge de forma poco rigorosa y sistemica, PROBLEMAS AL REALIZAR LA ENTREVISTA Efecto recencia Se produce cuando se da mas peso en la evaluación de la información obtenida al final de la entrevista de selección, Se modifican los criterios de selección según la calidad idonea de los aspirantes Las actitudes de los entrevistados afecta a la interpretación de las respuestas, Se realiza a traves de videos conferencias sigue las mismas pautas de selección tradicional Tiene Varios objetivos, La preparación de los entrevistadores es fundamental tanto en conocimiento del puesto de trabajo como en la propia tenica de la entrevista Determinar los propios objetivos planificar un esquema de entrevista para alcanzarlos, HERRAMIENTA MAS UTILES Es importante contar con información previa, A obtener la informción y su constrastación Es la etapa de mayor duración y mayor implicación