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Este Cmap, tiene información relacionada con: tipos de entrevista, método de investigación de mercados que sirve para ofrecer y obtener información específica de un determinado producto o servicio a través de la interacción entre dos o más personas sus objetivos Propiciar que el cliente conciba la empresa y el producto/servicio de forma positiva para aumentar su confianza en ambos y las probabilidades de venta, LA GESTALT bajo una tecnica de Aceptar expresiones en oposición al análisis, INFORME PSICOLÓGICO Es la expresión palpable de la evaluación psicológica, como culminación de un proceso., COGNITIVO-CONDUCTUAL se basa en • Influenciar del ambiente en el propio pensamiento de la persona. • Identificación exacta de los problemas de un cliente. • Debe ser estructurada de acuerdo a los objetivos a trabajar., Organización Del Informe se basa en Datos personales del sujeto, del cliente y del/el evaluador/es y fecha de las sesiones de evaluación y del informe., EDUCATIVO Y VOCACIONAL sus propositos • Obtener datos acerca de la personalidad y de la conducta de los niños o adolescentes. • Proporcionarles información. • Ayudar a corregir hábitos y actitudes. • Orientación vocacional • Apoyo para la resolución de problemas psicológicos y/o emocionales., proceso de comunicación que se desarrolla cara a cara entre el entrevistadory el candidato aspirante al puesto, más o menos estructurado, de carácter bidireccional. Objetivos Obtener información del candidato, Toma de decisiones de selección ???? Integración, LA ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD su Coordenadas de Espacio • Lugar de realización • Marco temporal., método de investigación de mercados que sirve para ofrecer y obtener información específica de un determinado producto o servicio a través de la interacción entre dos o más personas sus objetivos es conseguir llevar a cabo la venta del producto que se está publicitando e intentando vender., La Operativización De Las Cuestiones son preguntas de • Sondeo • Comprobación • De ampliación • De Concreción • De Relanzamiento, TIPO DE ENTREVISTA SEGÚN EL ENFOQUE Incluye COGNITIVO-CONDUCTUAL, TIPOS DE ENTREVISTA Y APLICACION EN SUS DIFERENTES CONTEXTOS Conformados por: ENTREVISTA DE SELECCIÓN LABORAL, EDUCATIVO Y VOCACIONAL ÁMBITOS DE ACTUACIÓN • Orientación educativa y profesional. • Escuelas para padres. • Investigación educativa. • Diagnósticos de intervención educativa escolar. • Asesoría clínica-educativa (problemas de aprendizaje). • Análisis y diseño curricular. • Capacitación docente., Propiciar que el cliente conciba la empresa y el producto/servicio de forma positiva para aumentar su confianza en ambos y las probabilidades de venta ÁMBITOS DE ACTUACIÓN Prospección de los campos semánticos, LA GESTALT bajo una tecnica de Realizar preguntas de “que” y “como” y no sé porque, TIPOS DE ENTREVISTA Y APLICACION EN SUS DIFERENTES CONTEXTOS Conformados por: LA ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD, Datos personales del sujeto, del cliente y del/el evaluador/es y fecha de las sesiones de evaluación y del informe. ???? Referencia, demanda y objetivos de la evaluación., EDUCATIVO Y VOCACIONAL es una Técnica utilizada para la evaluación, se realiza a los alumnos como padres/tutores legales o profesores, dentro del contexto educativo, ya sea para resolver algún problema,y para orientar al sujeto de cara al futuro., LA GESTALT basada Fenomenológia y un modelo racional