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Este Cmap, tiene información relacionada con: Tema Motivación Organizacional -Helber Bayona, se encuentra la visión negativa también llamada Teoría X. se desarrolla Una creencia de que los empleados siempre se muestran disgustados por su trabajo, De diferentes condiciones y factores El empleado puede encontrar satisfactorio el trabajo, Lo que motiva a las personas son sus creencias respecto al futuro su percepción Sobre el hecho de que determinadas metas o recompensas son valiosa para sí mismas., Teorías motivacionales más nombradas se encuentra Teoría de la motivación e higiene de Herzberg, En el desempeño de los trabajadores para las realizaciones de actividades y/o funciones establecidas dentro de la empresa. la motivación Es un factor decisivo en el ambiente laboral , cada individuo posee características diferentes, Teorías motivacionales más nombradas se encuentra Teoría de la satisfacción de las necesidades de McClelland, Que inciden en la satisfacción en el trabajo Factores Higiene, Que para lograr la motivación del personal será necesario Que la organización proporcione las condiciones para satisfacer estas necesidades a través de su trabajo., características de la motivación Es Oculta, Recurrente, variable y simultáneamente Única y Múltiple, Oculta, Recurrente, variable y simultáneamente Única y Múltiple Así, esta puede ser Motivación intrínseca, Teoría de las relaciones humanas de McGregor se plantea Que existen dos percepciones diferentes del ser humano., Que todos los actores participen de manera activa en la construcción de un ambiente laboral El clima organizacional No se puede tomar como algo aislado, si no existe una adecuada motivación con el personal de una empresa., El resultado de la interacción entre el individuo y la situación que lo rodea. Depende. De la situación que viva el individuo en ese momento y de cómo la viva, habrá una interacción entre él y la situación que motivará o no al individuo., Por otro lado la Teoría Y entiende que dependiendo De diferentes condiciones y factores, Teorías motivacionales más nombradas se encuentra Teoría de las expectativas de Vroom, Oculta, Recurrente, variable y simultáneamente Única y Múltiple Así, esta puede ser Motivación extrínseca, fisiológicas, de seguridad, de afecto, de estima y de autorrealización. Estas necesidades se satisfacen en un orden jerárquico., Teorías motivacionales más nombradas se encuentra Teoría de las relaciones humanas de McGregor, Teoría de la motivación e higiene de Herzberg Existen dos factores Que inciden en la satisfacción en el trabajo, Influencia de la Motivación en el clima organizacional. la motivación Conduce al clima organizacional, por lo tanto va de lo individual a lo colectivo