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Este Cmap, tiene información relacionada con: GESTION DEL POTENCIAL HUMANO, RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL existen 2 tipos INTERNO, DISEÑO DE PUESTOS por COMPETENCIAS BÁSICAS, SELECCIÓN DEL PERSONAL existen Modelo y clasificación de los candidatos, CAPACITACIÓN hay TÉCNICAS, EXTERNO hay técnicas de reclutamiento, EN RASON DE SU NATURALESA hay 2 PRESTACIONES EXTRAMONETARIAS: -atención médico -comedor, CULTURA ORGANIZACIONAL se dividen en 3 niveles 1. ARTEFACTOS 2. VALORES COMPARTIDOS 3. SUPUESTOS BÁSICOS, INCORPORAR A LAS PERSONAS hay 2 procesos RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL, EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO hay métodos MÉTODO ESCALA, PROGRAMA DE INCENTIVOS se dividen SANCIONES, PROGRAMA DE INCENTIVOS hay 2 métodos FIJA, 6 PROCESOS 1 INCORPORAR A LAS PERSONAS, EN RASON DE SU OBLIGATORIEDAD LEGAL hay 2 PRESTACIONES ESPONTANEAS: -gratificación -transporte, La Administración de RH se clasifican 6 PROCESOS, PRESTACIONES Y SERVICIOS existen 3 tipos EN RASON DE SUS OBJETIVOS, COLOCACIÓN DE LAS PERSONAS hay 3 procesos MODELADO DEL TRABAJO, INCORPORAR A LAS PERSONAS hay 2 procesos SELECCIÓN DEL PERSONAL, HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA deberÍa tener higiene laboral -ENTORNO FÍSICO DEL TRABAJO -ENTORNO PSICOLÓGICO DEL TRABAJO -APLICACIÒN DE PRINCIPIOS -SALUD OCUPACIONAL -REDUCCIÒN DE ESTRÉS -PREVENCIÓN DE ACCIDENTES, EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO existen 3 críterios 1. HABILIDADES 2. COMPORTAMIENTOS 3. METAS Y RESULTADOS, REMUNERACIÓN se dividen en 3 componentes -PRESTACIONES -INCENTIVOS SALARIALES -REMUNERACIÓN BÁSICA