WARNING:
JavaScript is turned OFF. None of the links on this concept map will
work until it is reactivated.
If you need help turning JavaScript On, click here.
Este Cmap, tiene información relacionada con: SEMINARIO GESTIÓN HUMANA, Según su LOCALIZACIÓN pueden ser Local, nacional, multinacional, global o internacional., TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO DE LA ADMÓN. trae un nuevo enfoque que Abandona las condiciones normativas y prescriptivas., La administración del talento es un proceso complejo que desa- rrollado de forma adecuada contribuye al éxito organizacional. este proceso abarca funciones como: Cumplimiento de las leyes, Es el proceso por el cual se encaminan los recursos de una organización algunas de sus teorías son TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO DE LA ADMÓN., La estructura de la organización para lograr su eficiencia. está caracteri- zada por La división del trabajo y la espe- cialización de sus partes., Comprender la conducta humana sus mayores exponentes plantearon las teorías TEORÍA DE LOS DOS FACTORES DE HERZBERG, FORMAL está Planeada y estructurada siguiendo un reglamento interno., Es el proceso por el cual se encaminan los recursos de una organización algunas de sus teorías son TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMÓN. (Henri Fayol), Son características de personalidad, devenidas comportamientos, que ge- neran un desempeño exitoso en un puesto de trabajo (Martha Alles). ¿CUÁLES SON LAS DIMENSIONES DE UNA COMPETENCIA? SABER, Es el proceso por el cual se encaminan los recursos de una organización algunas de sus teorías son TEORÍA BUROCRÁTICA DE LA ORGANIZACIÓN (Weber), Explicar la conducta de las personas en condiciones de trabajo. plantea dos factores que orientan la conducta Higiénicos o extrínsecos, Satisfacer necesidades económicas, intelectuales y espirituales. ¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE ORGANIZACIÓN? Según su ESTRUCTURA, JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW propone jerarquías de necesidades DE AUTORRE- ALIZACIÓN, INFORMAL ¿qué son? Son las relaciones generadas espontáneamente, resultado del funcionamiento y desarrollo de la empresa., Las personas bus- cando entender y explicar sus comportamientos. introduce conceptos como Líder, motivación y comunicación, Constituyen la mayor fuerza organizacional para el logro de los objetivos. ¿CÓMO SE GESTIONAN LOS RECURSOS HUMANOS? La administración del talento es un proceso complejo que desa- rrollado de forma adecuada contribuye al éxito organizacional., TEORÍA X y TEORÍA Y dos estilos de administrar TEORÍA Y basado en concepciones modernas sobre conducta humana, Lograr objetivos de manera Eficiente y Eficaz ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN? ORGANIZAR, Según su FINALIDAD pueden ser Con fines de lucro (empresas), sin fines de lucro (ONG), con fines represen- tativos y administra- tivos (org. gubernam.), Satisfacer necesidades económicas, intelectuales y espirituales. ¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE ORGANIZACIÓN? Según su PROPIEDAD