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Este Cmap, tiene información relacionada con: CONTRATO, Segun su duracion ???? Contrato accidental o transitorio, PERIODO DE PRUEBA Efecto juridico 1. El periodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso. 2. Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones., CONTRATO DE TRABAJO Articulo 45 del C.S.T. Segun su duracion, DERECHOS ???? 1. A la ocupacion afectiva durante la jornada de trabajo. 2. A la promocion y formacion en el trabajo. 3. A no ser descriminados para acceder a un puesto de trabajo. 4. A la integridad fiica y a la intimidad. 5. A percibir puntualmente la remuneracion pactada. 6. Los demas que se establezcan en el contrato de trabajo., Segun su duracion ???? Contrato a termino indefinido, Es un acuerdo de voluntades que se manifiestan en comun entre dos o mas personas (naturales o juridicas). Clausulas que las partes acuerden libremente, son las siguientes: 1. La identificacion y domicilio de las partes. 2. El lugar y la fecha de su celebracion. 3. El lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio. 4. Naturaleza, cuantia de remuneracion, forma y periodo de pago, etc. 5. Duracion del cntrato, desahucio y terminacion., CONTRATO DE TRABAJO EMPLEADOR DERECHOS, PERIODO DE PRUEBA Definicion Es una garantia correlativa al interior de la relacion laboral, Segun su duracion ???? Contrato a termino fijo, CONTRATO DE TRABAJO Esta regulado por el código sustantivol trabajo o código laboral, en sus artículos 22 a 75 Donde se regulan las diferentes modalidades de contratación laboral, su duración, terminación e indemnización en caso que el despido sea injustificado., Contrato a termino fijo Formalidad "ESCRITO" Celebrarse de 2 formas, CONTRATO ESCRITO Aticulo 39 del C.S.T. Es un acuerdo de voluntades que se manifiestan en comun entre dos o mas personas (naturales o juridicas)., DEBERES ???? El pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio. 1. Trasladar el monto de las cotizaciones a la Administradora de Riesgos Profesionales -ARP- correspondiente dentro de los plazos indicados. Procurar el cuidado integral de los trabajadores. 2. Informar a la ARP las novedades del personal. 3. Informar a los trabajadores y a las EPS donde estén afiliados sus trabajadores, la ARP escogida., SUSPENSION ???? 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecucion. 2. Por la muerte o inhabilitacion del empleador. 3. Por suspension de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio. 4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspension disciplinaria. 5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. 6. Por detencion preventiva del trabajador o por arresto correcional que no exceda de 8 dias y cuya causa no justifique la extincion del contrato., CONTRATO DE TRABAJO EMPLEADO DEBERES, El patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos: ???? 1. La indole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse. 2. La cuantia y forma de la remuneracion, ya sea por unidad d tiempo, por obra ejecutada por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los periodos que regulen su pago. 3. La duracion del contrato., Segun su forma Articulo 37 del C.S.T. Puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario., Contrato accidental o transitorio Formalidad "verbal o escrito" 1. Corta duracion. 2. No mayor a un mes. 3. Se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador., DEBERES ???? 1. Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia. 2. Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopte. 3. Cumplir las ordenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su funcion directa. 4. No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella. 5. Contribuir a mejorar la productividad. 6. Los demas que se establezcan en el contrato de trabajo., PERIODO DE PRUEBA Duracion 1. El periodo de prueba no puede exceder de 2 meses. 2. En los contratos a termino0 fijo, cuya duracion sea inferior a 1 año el periodo de prueba no podra ser superior a la 5 parte del termino inicialmente pactadopara el respectivo contrato.