WARNING:
JavaScript is turned OFF. None of the links on this concept map will
work until it is reactivated.
If you need help turning JavaScript On, click here.
Este Cmap, tiene información relacionada con: Psicologia y trabajo, En la segunda guerra mundial la APA (American Psychological Association) reconoce el carácter científico y abre la división 14 de psicología industrial y negocios, esta cambia de nombre en 1970 a División de psicología industrial y organizacional. 1950 Época de maduración de la psicología social y la incorporación al estudio del mundo del trabajo de enfoques y teorías procedentes de la sociología, tendencias que confluyen en la configuración de un nuevo campo denominado psicología de las organizaciones. Desde estén enfoque aunque se sigue manteniendo en su estudio la consideración de variables individuales y grupales, se da más importancia a los factores organizacionales e institucionales y a su influencia sobre el comportamiento. En Colombia se instala el laboratorio de psicometría del psicólogo Ernesto Amador Barriga en donde las empresas solicitaban servicios de selección, clasificación y evaluación del desempeño., Surgen las firmas de consultoria, siendo la primera la de James Catell, Psychological Corporation. 1924 Se realizan los estudios de Hawthorne estos muestran como los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño de los empleados., Nace el concepto de desempleo cuando la creciente industrialización y los avances tecnológicos, unidos al aumento de población y a la emigración masiva del medio rural al urbano, provocan excedentes de mano de obra que no pueden acceder al empleo SIGLO XX Lo que se conoce hoy como psicología del trabajo tiene sus orígenes a principios de este siglo, cuando por primera vez algunos psicólogos en Estados Unidos y en Europa trataron de aplicar relativamente nuevos conocimientos psicológicos al campo del trabajo, los negocios y las ventas. Los psicólogos que protagonizaron la primera aproximación de la psicología al estudio de trabajo a comienzos del siglo XX, adoptaron un enfoque individual , personalista, en el sentido de que se centraron fundamentalmente en el análisis de las variables individuales como la personalidad, la inteligencia, las aptitudes, habilidades, etc… que se encontraban implicadas o influidas en el comportamiento laboral como la motivación y el rendimiento, para ello utilizaban un enfoque experimental y sus teorías y conceptos procedían en su mayor parte de la psicología diferencial. Surge el termino subempleo cuando el deterioro de una parte importante delas condiciones en las que se realizan determinados trabajos, junto al desfase entre los niveles de formación y de cualificación de la población y la oferta de empleos disponible en el mercado de trabajo, provocan la aparición de este modo de trabajar en las sociedades actuales. Por estas épocas se da a conocer el termino psicología industrial en Estados Unidos y el ReIno Unido, puesto que en esa época el principal sector económico y las primeras aplicaciones se realizaron en ese contexto. En la segunda década de este siglo en los países europeos continentales comenzó a usarse el termino de psicología del trabajo, ya que se consideraba que el termino industrial era excesivamente restrictivo y el trabajo incluía otros sectores y otras actividades productivas., El centro de interés y los enfoques utilizados giraron hacia el grupo y la organización como objeto de estudio y fuentes de influencias sobre el comportamiento laboral, de ahí que comenzara a utilizarse el calificativo organizacional. La influencia de la psicología social provoco que paulatinamente se incorporaran nuevos enfoques y teorías en el estudio del trabajo , añadiendo un nuevo , la psicología social del trabajo. 1944 En la segunda guerra mundial la APA (American Psychological Association) reconoce el carácter científico y abre la división 14 de psicología industrial y negocios, esta cambia de nombre en 1970 a División de psicología industrial y organizacional., Se realizan los estudios de Hawthorne estos muestran como los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño de los empleados. 1930-1940 El centro de interés y los enfoques utilizados giraron hacia el grupo y la organización como objeto de estudio y fuentes de influencias sobre el comportamiento laboral, de ahí que comenzara a utilizarse el calificativo organizacional. La influencia de la psicología social provoco que paulatinamente se incorporaran nuevos enfoques y teorías en el estudio del trabajo , añadiendo un nuevo , la psicología social del trabajo., SURGIMIENTO DE LA PSICOLOGIA Y EL TRABAJO SIGLO XVIII Emerge el termino empleo en los países europeos y en aquellos que se encuentran directamente bajo su influencia, como los territorios del continente americano, Lo que se conoce hoy como psicología del trabajo tiene sus orígenes a principios de este siglo, cuando por primera vez algunos psicólogos en Estados Unidos y en Europa trataron de aplicar relativamente nuevos conocimientos psicológicos al campo del trabajo, los negocios y las ventas. Los psicólogos que protagonizaron la primera aproximación de la psicología al estudio de trabajo a comienzos del siglo XX, adoptaron un enfoque individual , personalista, en el sentido de que se centraron fundamentalmente en el análisis de las variables individuales como la personalidad, la inteligencia, las aptitudes, habilidades, etc… que se encontraban implicadas o influidas en el comportamiento laboral como la motivación y el rendimiento, para ello utilizaban un enfoque experimental y sus teorías y conceptos procedían en su mayor parte de la psicología diferencial. Surge el termino subempleo cuando el deterioro de una parte importante delas condiciones en las que se realizan determinados trabajos, junto al desfase entre los niveles de formación y de cualificación de la población y la oferta de empleos disponible en el mercado de trabajo, provocan la aparición de este modo de trabajar en las sociedades actuales. Por estas épocas se da a conocer el termino psicología industrial en Estados Unidos y el ReIno Unido, puesto que en esa época el principal sector económico y las primeras aplicaciones se realizaron en ese contexto. En la segunda década de este siglo en los países europeos continentales comenzó a usarse el termino de psicología del trabajo, ya que se consideraba que el termino industrial era excesivamente restrictivo y el trabajo incluía otros sectores y otras actividades productivas. 1917 Durante la primera guerra mundial se comienza a ver la utilidad del campo de la psicología mediante el uso de las pruebas de capacidad mental en el tema de reclutamiento de quienes iban a la guerra se aplicaba el test Army Alpha y Army Beta., Durante la primera guerra mundial se comienza a ver la utilidad del campo de la psicología mediante el uso de las pruebas de capacidad mental en el tema de reclutamiento de quienes iban a la guerra se aplicaba el test Army Alpha y Army Beta. 1921 Surgen las firmas de consultoria, siendo la primera la de James Catell, Psychological Corporation., Emerge el termino empleo en los países europeos y en aquellos que se encuentran directamente bajo su influencia, como los territorios del continente americano SIGLO XIX Nace el concepto de desempleo cuando la creciente industrialización y los avances tecnológicos, unidos al aumento de población y a la emigración masiva del medio rural al urbano, provocan excedentes de mano de obra que no pueden acceder al empleo