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Este Cmap, tiene información relacionada con: Sin Título 2, SINDROME DE BURNOUT FACTORES QUE INFLUYEN EN EL DESARROLLO DEL BURNOUT La incorporación de nuevas tecnologías en las organizaciones, SINDROME DE BURNOUT En 1981, Maslach y Jackson definieron el concepto desde una perspectiva tridimensional caracterizada por Despersonalización, SINDROME DE BURNOUT ES Tambien conocido como síndrome de aniquilamiento, síndrome de estarquemado, síndrome de desmoralización o síndrome de agotamiento emocional o profesional es considerado por la Organización Mundial de la Salud como una enfermedad laboral que provoca detrimento en la salud física y mental de los individuos, SINDROME DE BURNOUT FACTORES QUE INFLUYEN EN EL DESARROLLO DEL BURNOUT Características del puesto y el ambiente de trabajo:, SINDROME DE BURNOUT FACTORES QUE INFLUYEN EN EL DESARROLLO DEL BURNOUT La estructura y el clima organizacional, Sentimiento de bajo logro o realización profesional y/o personal se entiene como Respuestas negativas hacia uno mismo y hacia su trabajo, evitación de las relaciones personales y profesionales, bajo rendimiento laboral, incapacidad para soportar la presión y una baja autoestima., Síntomas Psicosomáticos son . Fatiga crónica • Dolores de cabeza • Dolores musculares (cuello, espalda) • Insomnio • Pérdida de peso • Ulceras y desórdenes gastrointestinales • Dolores en el pecho • Palpitaciones. • Hipertensión. • Crisis asmática. • Resfriados frecuentes. • Aparición de alergias., SINDROME DE BURNOUT En 1981, Maslach y Jackson definieron el concepto desde una perspectiva tridimensional caracterizada por Sentimiento de bajo logro o realización profesional y/o personal, SINDROME DE BURNOUT SEGUN Pines y Kafry en 1978 Es una “experiencia general de agotamiento físico, emocional y actitudinal.”, SINDROME DE BURNOUT SEGUN HERBERT FREUDENBERGER ES “sensación de fracaso y una existencia agotada o gastada que resultaba de una sobrecarga por exigencias de energías, recursos ersonales o fuerza espiritual del trabajador, SINDROME DE BURNOUT FACTORES QUE INFLUYEN EN EL DESARROLLO DEL BURNOUT La antigüedad profesional, SINDROME DE BURNOUT CONSECUENCIAS Síntomas emocionales, SINDROME DE BURNOUT NIVELES DE INTERVENCIÓN A nivel individual: considerar los procesos cognitivos de auto evaluación de los empleados, y el desarrollo de estrategias cognitivo - conductuales que les permitan eliminar o mitigar la fuente de estrés, evitar la experiencia de estrés, o neutralizar las secuencias negativas de esa experiencia para adaptarse a las circunstancias., SINDROME DE BURNOUT ESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN Estrategias de Intervención organizacional se centran en tratar de reducir las situaciones generadoras de estrés laboral. Modificando el ambiente físico, la estructura organizacional, las funciones de los puestos, las políticas de administración de recursos humanos, etc., con el propósito de crear estructuras más horizontales, descentralización en la toma de decisiones, brindar mayor independencia y autonomía, promociones internas justas que busquen el desarrollo de carrera de los empleados, flexibilidad horaria, sueldos competitivos, etc., Síntomas emocionales son Irritabilidad • Ansiedad generalizada y focalizada en el trabajo • Depresión • Frustración • Aburrimiento • Distanciamiento afectivo • Impaciencia • Desorientación • Sentimientos de soledad y vacío • Impotencia. • Sentimientos de omnipresencia, SINDROME DE BURNOUT En 1981, Maslach y Jackson definieron el concepto desde una perspectiva tridimensional caracterizada por Agotamiento emocional, SINDROME DE BURNOUT TECNICAS DE PREVENCIÓN • Brindar información sobre el síndrome del Burnout, sus síntomas y consecuencias principales para que sea más fácil detectarlo a tiempo. • Vigilar las condiciones del ambiente laboral fomentando el trabajo en equipo. • Diseñar e implementar talleres de liderazgo, habilidades sociales, desarrollo gerencial, etc. para la alta dirección. • Implementar cursos de inducción y ajuste al puesto a la organización para el personal de nuevo ingreso. • Anticiparse a los cambios brindando talleres qu e contribuyan a desarrollar habilidades, conocimientos y estrategias para enfrentarse a éstos., SINDROME DE BURNOUT segunEdelwich y Brodsky en 1980 Es una “una pérdida progresiva del idealismo, energía, ymotivos vividos por la gente en las profesiones de ayuda, como resultado de las condiciones de trabajo”., SINDROME DE BURNOUT FACTORES QUE INFLUYEN EN EL DESARROLLO DEL BURNOUT El progreso excesivo o el escaso,, SINDROME DE BURNOUT ESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN Estrategias de Intervención Individual: buscan fomentar la adquisición de algunas técnicas que aumenten la capacidad de adaptación del individuo a las fuentes de estrés laboral. Se clasifican en: • Técnicas fisiológicas • Técnicas conductuales • Técnicas cognitivas.